是一个系统工程，因此对省级相关部门应有评价。各市人民政府、各有关部门和重点耗能企业在“十一五”期间都肩负着十分艰巨的节能任务，必须紧紧围绕省委和省 成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业，其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》，纳入省属企业领导人员经营业绩考核之中。4.对节能先进 ...
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制度，按规定做好能源生产、流通、消费指标的统计、监测。各部门、各企业要严格按照制度要求，准确填报统计数据，并按时报送。要对节能降耗数据 领导班子成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业,其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》,纳入省属企业领导人员经营业绩考核之中。4.对节能先进个人 ...
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依法选配职工董事，强化民主决策、民主管理和民主监督。坚持党管干部原则与市场化选聘经营管理者相结合，创新企业领导人员选拔任用机制。按照市场认可、出资人认可 资产监管的各项工作，切实履行国有资产出资人职责。省国资委将依照《企业国有资产监督管理暂行条例》，加强对各市国资监管工作的指导。 (十四)加快完善产权 ...
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必须进行后评价。3、加强组织指导。省属企业要根据实际情况，制定投资项目后评价的具体办法，组织本企业及下属企业开展投资项目后评价工作，加强对 决策机制，建立投资项目后评价制度，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)、《国务院关于投资体制改革的决定》(国发[ ...
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修改权属吉林市人民政府，执行中的具体问题由市劳动局解释。吉林市厂矿企业违反劳动安全法规经济处罚暂行办法总则根据国务院、省政府及有关规定精神，为保护劳动者在生产劳动 ）隐瞒或谎报事故的。第二章行使经济处罚的部门第三条对企业和企业领导人员的罚款，部属、省属、市属企业由市劳动安全监察部门下达罚款通知单，县属 ...
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公开除国家法律法规规定的保密事项和企业商业秘密外，企业重大决策、重大事项和生产经营管理方面的重要情况；四是公开企业领导人员年度薪酬、业务招待费开支等党风建设 领导小组组长批准。2、主动公开和依申请公开制度。按照《江苏省政府信息公开暂行办法》的规定，属于主动向社会公开的信息，应该全面公开并及时更新；属于 ...
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修改权属吉林市人民政府，执行中的具体问题由市劳动局解释。吉林市厂矿企业违反劳动安全法规经济处罚暂行办法总则根据国务院、省政府及有关规定精神，为保护劳动者在生产劳动 ）隐瞒或谎报事故的。第二章行使经济处罚的部门第三条对企业和企业领导人员的罚款，部属、省属、市属企业由市劳动安全监察部门下达罚款通知单，县属 ...
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通知》(国发(1998)14号)精神，结合我省实际，制定省人民政府向省属国有大型企业派出稽察特派员的实施办法(试行)。一、实行稽察特派员工作制度的意义建立向国有 保证。建立稽察特派员制度是对我省国有企业管理方式的重大转变，是对国有企业领导人员管理制度的重大改革，必将促进国有企业的改革和发展。 二、稽察 ...
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安全、健康，以适应四化建设的需要，特制定本暂行办法。本暂行办法适用于全民所有制和县、区属以上集体所有制厂矿企业。 第一章 经济处罚范围 第一条对严重违反 (四)隐瞒或谎报事故的。 第二章 行使经济处罚的部门 第三条对企业和企业领导人员的罚款，部属、省属、市属企业由市劳动安全监察部门下达罚款通知单，县属 ...
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国发［１９８３］１４７号文发布的《建筑税征收暂行办法》，免征建筑税。第４２条一百万元以上的节能项目必须由企业委托设计、咨询单位进行技术经济论证或者可行性研究 报或虚报能源统计资料的单位，由统计局给予通报批评；情节严重的，按管理权限给有关领导人员和直接责任者以行政处分。２．计划内烧油户违反第１８条规定， ...
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