，以及人事代理等“全方位”就业服务。 重要条件：(1) 制定就业援助联盟章程，明确结盟双方责任和权利；(2)建立不断完善联盟的机制。 四、职业指导 4.1 基本服务 内容包括：工作分析和职务设计、员工培训和激励、薪酬设计、绩效考核、劳动关系、企业文化等。人力资源管理咨询服务是企业用人指导的延伸拓展，可 ...
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用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方 否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 ...
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可以协商确定。协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。3、《规定》第二十七条关于“在 劳动合同双方未办理续订手续且又继续存在劳动关系的，存在劳动关系的时间为原劳动合同期限的延长。劳动合同双方仍应协商办理续订手续，协商不成的，可以终止劳动关系 ...
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未满，又不符合第九条规定的；(二)患有职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女工在孕期 年发给二个月本人离开企业前三年月平均标准工资，终止养老保险关系。第三十六条 退休养老的劳动合同制工人的医疗费用、取暖补贴、副食补贴和当地在职合同制工人享受 ...
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合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者（包括在中国就业的外籍人员和 ）劳动合同通知书》或者其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 ...
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的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）用人单位向劳动者发放的'工作证' 第十五条职工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关交通管理部门确认该职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）未取得机动车驾驶证、 ...
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职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方协调，政府依法监督 工资保障制度，健全最低工资标准适时调整或确认制度。在有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资问题。(五) 建立健全劳动关系调整机制，妥善处理 ...
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对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业与其解除劳动关系时，应按规定支付经济补偿金；经原企业与职工双方协商一致，也可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、 对超过规定时间未回单位或未办理相关手续须按除名或违纪解除劳动关系等处理的人员以及不存在劳动关系的人员，应按相关规定和程序先行处理，不纳入职工分流安置 ...
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合同关系的职工。第三条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、 。第七条用人单位自用工之日起即与职工形成劳动关系。用人单位和职工双方应当在用工之日前订立书面劳动合同。 劳动合同一式两份，用人单位和职工各执一份。 ...
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意见》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。 关于市属企业理顺劳动关系的若干意见(市劳动局二000年一月二十八日)为进一步加快我市国有企业改革和发展步伐 承担。在我市医改方案实施前，缴纳的医疗费用暂由企业管理，企业主体不存在的，由原企业上级单位管理。在此期间发生的职工医疗费用报销规定，应 ...
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