进一步明确了制度框架和主要政策,标志着适应社会主义市场经济要求、有中国特色的社会保险制度框架基本确立。工伤保险、生育保险工作和农村社会养老保险整顿规范工作取得 规模有所扩大,劳动争议的预防处理工作薄弱,劳动关系调整机制亟待完善。另外,劳动和社会保障法律法规体系还不完善,特别是社会保险方面的法律法规尚不 ...
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扩大;社会保险覆盖面窄,管理服务社会化程度低;职工队伍整体素质不高,职业技能开发缺乏必要的调控和激励机制;困难企业职工生活保障问题突出,劳动争议增多 倡导安全文化,“九五”期间要继续开展每年一次的全国“安全生产周”活动。加强劳动安全卫生教育培训工作,全面落实企业法人代表、企业安全卫生管理人员、特种作业 ...
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拨”向“全额缴拨”转变,确保基金征缴率达到95%,清欠率达到30%以上。开展“社会保险基金现场监督规范实施年”活动,力争监督人员持证率、监督计划制定和完成率、 全民医保管理模式、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施、建立行政决策防错纠错机制、公共就业服务和社会保险经办能力建设等具有全局性、 ...
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工资保障制度的政策并监督实施。(八)拟定全省养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策和基本标准,并组织实施和监督检查;制定机关、事业、企业单位 省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(六)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁的地方法规、规章和办法并组织实施; ...
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;组织或参与有关重要文稿的起草工作;组织部扶贫工作。(五)综合二处负责部社会保险政策等方面的综合协调;分工联系部属有关单位的业务工作;负责有关公文的 合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度,拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和 ...
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,要认真履行复查职责;确定复查经办机构,明确复查工作程序,依法作出复查决定。二、各级劳动保障部门法制工作机构或承担法制工作的机构为本部门所属或同级社保经办机构与公民、法人或其他组织之间发生社会保险行政争议的复议机构;劳动保障部门所属或同级社保经办机构(以下简称经办机构)为本经办机构与公民 ...
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保险手续,但仍应为劳动者办理社会保险手续。 六、关于工伤问题20. 人民法院在审理工伤此起的劳动争议案件时,如何采用劳动行政部门所作的工伤认定结论?答 工伤认定结论的,人民法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁判。21. 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定,当事人提出异议的,人民法院能否另行委托 ...
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劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题;结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。本课程是一门改革性、专业性、应用性很强的学科,学习本 ;劳动和社会保障统计的任务、作用和主要职责;劳动力统计、从业人员收入统计、社会保险统计、职工福利统计、职业培训统计的主要内容和方法;管理信息系统和计算机网络 ...
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失业人员及时足额发放失业保险金,提供再就业服务。进一步落实下岗失业人员再就业社会保险补贴政策。在有条件的中西部省份选择一些中心城市进行扩大失业保险基金支出范围 各省会城市及其它中心城市要积极创造条件,率先建立实体化的劳动争议仲裁机构。加强劳动争议调解体系建设。在企业聚集的乡镇、街道和工业园区,积极推进 ...
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八)深入开展“三优”文明窗口创建活动。继续在信访、职业介绍、劳动保障监察、劳动争议仲裁和社会保险经办机构等窗口单位开展创建“三优”文明窗口活动,做好系统“三优”文明 世纪的开局之年,也是“十五”计划的第一年,做好今年的劳动保障工作十分重要。各级劳动保障部门要认清形势,明确任务,振奋精神,开拓进取,实现 ...
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