，做好计划生育统计工作；（四）办好计划生育服务站，做好计划生育技术指导、服务工作，发放、管理避孕药具，组织有关部门开展计划生育科研工作，按规定的职责权限核发计划生育技术 、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其离职后十五日内书面通知上述机构，逾期不通知而发生计划外生育，或离职前已计划外怀孕的，由原单位 ...
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指标，做好计划生育统计工作；(四)办好计划生育服务站，做好计划生育技术指导、服务工作，发放、管理避孕药具，组织有关部门开展计划生育科研工作，按规定的职责权限核发计划生育 、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其离职后十五日内书面通知上述机构，逾期不通知而发生计划外生育，或离职前已计划外怀孕的，由原单位 ...
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指标，做好计划生育统计工作；(四)办好计划生育服务站，做好计划生育技术指导、服务工作，发放、管理避孕药具，组织有关部门开展计划生育科研工作，按规定的职责权限核发计划生育 、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其离职后十五日内书面通知上述机构，逾期不通知而发生计划外生育，或离职前已计划外怀孕的，由原单位 ...
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中予以明确。第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后， 有单位聘任，不接受聘任的，视为拒聘人员，自拒聘之日起，原所在单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。 ...
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，有单位聘任，不接受聘任的，视为拒聘人员，自拒聘之日起，原所在单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。第四 保障期满，不交纳安置统筹费用失业的，按照国家有关规定或参照北京市政府有关规定发放失业救济金。第七章附则第五十二条布局结构调整期间及聘任工作初期，单位空编空岗不得 ...
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的董事长、总经理，企业连续两年增加新亏损的，不得续任；不能实现任期目标的，必须离职，对长期不能扭亏转盈或明显减亏的，领导班子要进行改组；因决策失误，造成 的原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与 ...
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保护，任何部门、单位和个人不得侵占；个体私营业主对其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营 严重的依法追究刑事责任。第十七条 建立交费登记卡制度。向个体业户、私营企业发放由省物价部门统一印制的“交费登记卡”。凡向个体业户、私营企业收费，应由市 ...
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，还是其他非公有经济组织的员工，企业凡将独生子女父母奖励费包含在其工资、生活费或其他费用中的，其工资待遇应适当高于本企业同类不享受独生子女父母奖励费的 作为考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要 ...
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九十一条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使本行造成的损失，应承担赔偿责任。第九十二条本行不以任何形式为董事纳税。第九十三条董事违反 担保事项；?(九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、董事会秘书 ...
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保证现金安全，指定专职或兼职出纳员办理。(二)要严格控制现金的收支范围，除发放职工工资、津贴、个人劳务报酬、福利费、 退休金、出差费及低于银行支票结算起点以下 协作。具体分工由各单位参照财政部制定的《会计员工作规则》办理。第五十三条：财会人员离职应按规定办理有关离职交接手续，在未办理清交接手续之前不得 ...
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