所有党政机关、群众团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业的中方员工，均应交纳住房公积金。离、退休职工不参加住房公积金，临时工和三资企业外方 监督管理。５、住房公积金的支付和利息。职工离退休、离职或出国定居时，由本人提取住房公积金本息余额。职工因故中断工资关系，则封存住房公积金至恢复 ...
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要吸收本公司员工代表及会计、审计、法律等专业技术人员参加，提高监事会成员的综合素质。健全国有企业党的组织，规范党组织参与企业重大问题决策的内容 决定待遇向职位、效益决定待遇转变，实行总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式。(八)推进国有企业人事制度改革改进国有企业领导人员选拔任用方式，实行产权 ...
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七条 下列职工不享受待业保险待遇：(一)在本单位工作不满一年的；(二)自愿离职、退职的。 第三章 管理机构 第八条 就业服务管理机构负责职工待业保险的 救济金：(一)可将待业职工未领取的待业救济金拨付给招用待业职工的单位，作为单位支付工资的补贴；(二)待业职工从事个体经营或组织起来就业的，可将未领取的 ...
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员工合同期满时发放。如员工在合同期内表现未达到考核要求或非正常调动提前离职，则这部分予以扣发。 十、资产公司必须将年度应发放工资总额的5O％与考核 操作的，要追究相关人员责任。 十三、有关监管部门对资产公司资产处置工作检查中发现问题，并可以确认违法违纪造成损失金额的，按照损失金额相应扣减下年度资产公司 ...
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条处罚分为经济处罚、行政处分和党纪处分。经济处罚包括取消或追回奖金、扣发效益工资、核减年薪、抵扣股权和风险抵押金等。实施经济处罚的应当按有关规定提供其 设立资产管理委员会、投资审议委员会、财经审计委员会等非常设机构，对公司的重大决策问题提出审议、评价和咨询意见，供董事会决策时参考。第三章董事会的职权和 ...
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私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有 企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受 ...
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工商户、私营企业的小额贷款，允许有固定收入来源的教授、专家、律师及企事业单位员工等提供个人担保，国家公务人员提供担保按有关规定执行。１１、实行资信等级评定 要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和女工、未成年工的特殊保护权利； ...
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、优价；并帮助部队逐步改善物质、文化生活条件。第八条 部队(含军队离职干部休养所)用国防经费建造的住宅和其他营房设施，免缴各项城市基础设施配套费。第 、病故军人家属、现役军人家属、以及带病回乡的复员、退伍军人，因病治疗无力支付医疗费用的，卫生部门应当酌情予以减免。逐步建立初级优抚合作医疗保健制度，解决 ...
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;(五)职工代表监事应该是在该企业工作时间较长、熟悉本企业情况的在册员工。第三章监事会的监督检查第十二条监事会一般每年对企业定期检查1 财务以及经营管理情况评价;企业负责人的经营管理业绩评价以及奖惩、任免建议;企业存在问题的处理建议;市政府要求报告或者监事会认为需要报告的其他事项。监事会不得向企业透露 ...
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企业财务以及经营管理情况评价;企业负责人的经营管理业绩评价以及奖惩、任免建议;企业存在问题的处理建议;市政府要求报告或者监事会认为需要报告的其他事项。监事会不得向企业透露 应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请，并按规定的程序办理离职手续。第二十二条监事无正当理由连续2次不出席监事会会议的，视为 ...
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