或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它 、通报批评等，并有权要求经济赔偿。第三十九条违反本规定，未经批准擅自离职，对单位工作造成影响或造成损害的，单位有权拒绝办理各种手续。拒绝开具各种 ...
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业务人员（包括离、退休人员），单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它 晋级、通报批评等，并有权要求经济赔偿。第四十条违反本办法，未经批准擅自离职，对单位工作造成影响或造成损害的，单位有权拒绝办理各种手续，拒绝开具各种证明 ...
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技术保护措施。技术保护措施的使用不得妨碍或者损害他人对于技术成果的正当使用，不得限制正当竞争，不得妨碍技术进步。第四十六条拥有技术成果知识产权的单位可以与 人、参与人和其他有关人员签订保守本单位技术秘密的协议或者离职、退休后竞业限制的协议；有关人员应当遵守协议约定，不得泄露本单位的技术秘密或者从事与原 ...
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。在与所有备选中介机构就可能存在的知识产权纠纷进行沟通之前，企业可与其逐一签署保密协议。第九条[应诉分析]在沟通调解未达成一致时，若对方起诉企业，企业可参考附件4 资产和商业安全。企业可采取下列措施：（一）在劳动合同和离职承诺中，约定保密条款和竞业限制条款等；（二）在企业内部设立门禁、权限管理等制度； ...
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需要的专业水平和综合素质；(八)诚实守信，遵守公司章程，承担保守商业秘密和竞业禁止义务；(九)接受出资人监督和任职企业职工监督，接受监事会对其履行职责的 失误导致公司利益受到重大损失，本人未投反对票的；(七)工作失职的；(八)擅自离职的；(九)《公司法》和公司章程规定的不适合继续担任外部董事的其他情形 ...
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关系的单位任高管职务的人员；（五）有关法律、法规、规章和公司章程规定的限制担任外部董事的其他人员。 第三章 外部董事的选聘第八条 外部董事一般按下列程序 对任职公司风险投资、对外提供担保的事项，表决时应维护出资人利益；（八）不得违反竞业禁止规定；（九）《公司法》和公司章程规定的其他义务。第十四条 外部 ...
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四五年五月八日任公职之人，包括难民及被放逐者，因公务员规程或俸给规程以外之原因离职，迄今未任职或未就任与其以往地位相当之职位者，其法律地位由联邦立法规定之。 而不受本条第一项至第三项之限制。五、此外财产之合法继承与清理，如在一九五二年一月一日以前未能依照有关各邦或公法团体协议解决者，应由联邦立法规定之 ...
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四五年五月八日任公职之人，包括难民及被放逐者，因公务员规程或俸给规程以外之原因离职，迄今未任职或未就任与其以往地位相当之职位者，其法律地位由联邦立法规定之。 不受本条第一项至第三项之限制。 五、此外财产之合法继承与清理，如在一九五二年一月一日以前未能依照有关各邦或公法团体协议解决者，应由联邦立法规定之 ...
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，不得从改制前净资产中抵扣各种费用。此外，管理者持有的股份比例也要有所限制，我们将进一步征求有关方面意见，修改完善后尽快出台。(五)关于企业国有产权 经营管理人员的同时配备党务工作人员。成立股份公司、中外合资企业要在企业章程或相关协议中明确党组织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障等条款。要努力 ...
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