干部、企业经营者和职工的劳动法律知识水平有较大的提高。 1996年12月底到1997年1月初《劳动法》实施两周年之际，1997年7月初《劳动法》颁布三 某些规定的贯彻落实。不少国有企业经济效益不好，亏损严重，造成职工工资不能按时足额支付，医药费不能及时报销，企业劳动安全卫生投入不足，劳动条件和劳动环境 ...
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留学，进修人员逾期不归，其工资和职务如何处理，以及在国外留学、进修人员，其配偶或其直系亲属要求出国探亲、自费留学等问题如何对待。希望我部能作出规定， 停薪留职，从第7个月起，可视情况作“列入编外”或“自动离职”处理。 六、研究生配偶在探亲期间，联系到国外奖学金、资助金，申请留学的，需在探亲假期内经国内 ...
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《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付 的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在＿＿＿＿期限内自行或在与甲方有竞争关系 ...
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四条评聘专业技术职务应具备国家承认的学历，各种培训班颁发的结业证书、专业证书不能作为评聘专业技术职务的学历依据。第二十五条专业技术人员的任职年限一律从 业务专业岗范围：综合部门的文秘、信息综合、保险宣传工作；人事教育部门的劳动工资、职工养老统筹、专业技术人员管理、职工教育、人事档案工作；行政管理部门的 ...
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．1元、1992年每月为143．85元计算。间断缴费期间，缴费工资基数为0。按原京劳险发字(1993)73号文件规定，在1992年10月至1995年10月期间 与个人应缴纳的基本养老保险费后，计算缴费年限。 二十五、企业中就业的残疾人，不能以原有的残疾做为提前退休的条件。 二十六、《规定》实施后，以前 ...
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，可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。七、经办 企业年金的水平有一定限制。企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济年金的水平（共济年金的水平相当于退休时工资的７０％），并且可以列入成本开支。如果超过 ...
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身份，自批准之月的下月起停发工资。第十五条 被辞退的国家公务员持《辞退国家公务员通知书》，携带本人户口簿、身份证在三十日内到户籍所在地县以上失业保险管理机构办理 情况不能按时办完交接手续的，经所在单位同意可延期，但最长不能超过三十日。第二十二条 辞职辞退工作应依本办法要求、程序办理。各单位不得利用辞退 ...
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新旧工资标准的差额补发，从七月一日起按照新改换的标准执行。（五）四月以后离职学习的，由原工作机关补发他从四月一日起到入学之月止的新旧工资标准的差额 （二）托儿所的保育员，可以按照卫生技术人员工资标准执行。 四、工作人员调动以后，原来随他一起居住并且由他供养的家属，不能随同迁移而暂时留住原地的，在执行新 ...
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以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； 订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 属于上述情况解除合同的，单位要为被解聘 ...
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，抓好工作的落实。二、要保障困难企业职工的基本生活。凡在一个时期内不能正常发放工资的企业，在努力启动生产，提高经济效益的同时，都应经当地劳动、企业主管 关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。九、要做好宣传舆论工作和思想发动工作。通过多种宣传形式， ...
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