成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定（2002年12月12日成都市人民政府第90次常务会议审议通过2002年12月19日成都市人民政府令第93号公布）第一章总则 企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动关系：（一）领取工商营业执照并已从事个体经营半年以上或兴办私营企业的；（二）已经与新用人 ...
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开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业，驻市各单位：《十堰市流动人口计划生育管理暂行规定》已经市政府第24次常务会议讨论通过，现予印发 。（二）从事各类承包经营的流动人口的计划生育，由发包单位及其主管部门负责管理。（三）私营企业、个体工商户中的流动人口，由发给其营业执照的工商行政管理 ...
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养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》和《成都市人民政府办公厅关于调整城镇私营企业及其职工个体工商户及其雇工自由职业人员基本养老缴费费率和缴费基数的通知》的 保障行政部门按照《成都市外来务工劳动者管理条例》的规定予以处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第四十六条用人单位不依法签订劳动合同或违反本 ...
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合同的，用人单位应当及时向劳动者出具终止或解除劳动合同证明，并按规定办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。第三章 劳动者求职择业第十五条凡年满16周岁 提供服务，并受市劳动保障行政部门委托，对市内各类职业介绍机构进行管理和业务指导。区级公共职业介绍机构为区属各类企业和辖区内私营企业、个体经济组织的用工 ...
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各市人民政府、行署，各县（市）人民政府。各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省企业工资管理暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。一九九五年 工资：（一）劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资；（二）劳动者在休息日工作，又 ...
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，为用人单位和劳动者提供政策、法规咨询服务的一种有效手段。对预防和处理劳动争议，保持劳动关系的和谐稳定，将会发挥积极的作用，因此，必须加以坚持和完善。二、 劳动争议较多的用人单位，要主动上门开展劳动合同鉴证服务工作。对私营企业和外商投资企业，要按照《私营企业劳动管理暂行规定》（劳政字〔１９８９〕５号） ...
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与招用或雇用的合同制工人、临时工、农民轮换工签订劳动合同。用工单位与职工发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《黑龙江省实施〈国营企业 录用为合同制工人的凭证；《城镇从业人员劳动手册》是城镇待业人员被集体单位录用或从事临时工作，以及私营企业经营者和个体工商户本人从业的凭证。第二十 ...
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管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业，驻市各单位：《十堰市流动人口计划生育管理暂行规定》已经市政府第24次常务会议讨论通过，现予 、个体工商户中的流动人口，由发给其营业执照的工商行政管理机关及私营企业协会、个体劳动者协会共同负责管理。(四)各类大型集贸市场、商业街、商场租赁柜台的流动人口 ...
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银行或会计事务所出具的资金信用证明或企业单位的资金担保证明。4.经营场所使用证明。5.私营企业投资者与雇工签订的劳动合同。6.开办有限责任公司应提供公司 发放之前，可暂用现行的工商企业《营业执照》。 (三)私营企业名称符合《工商企业名称登记管理暂行规定》的规定，经核准登记的企业名称在核准的范围内享有 ...
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合法权益，根据《中华人民共和国宪法》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》、《广东省经济特区劳动条列》制订本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 企业(含市外在市内办的独资 企业)，股份制企业、私营企业、个体工商户、外来的建筑、运输队伍和其他驻珠企业。临时工是指劳动合同期限不超过一年的临时性 ...
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