、制度化和具体化。加强劳动用工备案工作,实现对全市劳动用工的实时管理,促进劳动合同法等法律法规的落实。做好劳动合同签订、履行、变更等工作,各类用人单位 的小时工资制。通过开办培训等途径,指导企业改进工资分配的管理方式,依法建立健全以岗位工资为主的基本分配制度。指导企业科学合理地做好岗位设置、岗位测评 ...
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所有权、经济管理权和经营管理权。9.经济合同法主要讲授合同原理及九大类经济合同及联营、信托、民间等合同。为了便于学员理解和掌握合同的基本原理及主要合同的基本 放在市场管理法中与广告、商品质量管理等一起讲授。有条件的学校可从商品市场和生产要素、市场管理的角度增加讲授内容。13.科技法。设立这门课程是适应 ...
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的决定》精神,结合云南实际,现就我省市场体系建设的若干问题提出如下意见。一、我省市场体系建设的基本情况(一)商品市场发展迅速。截至1993年末,全省集贸市场发展到 的任务是:建立统一、开放、竞争、有序的商品市场和要素市场,逐步形成多种经济成分、多种经营形式、多条流通渠道并存,内外贸易相互融通,省内外、 ...
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的款项,不得办理托收承付结算。(二)收付双方使用托收承付结算必须签有符合《经济合同法》的购销合同,并在合同上订明使用托收承付结算方式。(三)收付双方办理 联行往来差错处理的基本规定。(一)根据有效原始凭证、报单和查复书、电函,准确办理差错更正。(二)发报行未经查询、查复不得单方更改报单要素和办理冲账。 ...
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内容和附件等。撰写商业计划是创业者(团队)反复思考、推理并讨论的过程。展示创业计划的基本方法。激情在创业计划展示中发挥重要作用。(六)新企业的 有关的法律主要包括专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法、合同法、产品质量法、劳动法等。创建新企业时应注意伦理问题,包括创业者与原雇主之间、创业团队成员之间 ...
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的迫切需要工资是企业职工收入的主要来源。工资分配问题不仅关系到广大职工的切身利益,而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资 的具体要求(一)成立专门机构。工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式,做好此项工作对于引导企业实行民主管理、构建和谐劳动关系具有重大意义。开展工资集体 ...
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基本建立,制度运行平稳,基金收支平衡,参保人员的基本医疗需求得到了保障。国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨取得重大进展。国务院《工伤保险条例》 的基础。(二)困难与问题随着市场经济体制的确立,我国的经济改革已经从产品市场向要素市场全面延伸,劳动力流动的障碍逐步减少从而使得流动速度明显加快,这就 ...
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保险内部运行机制和管理制度。稳步扩大基本医疗保险的覆盖面。完善基本医疗保险政策与管理,建立与经济发展水平相适应的基本医疗保险费率调整机制。加强管理,改进 办法》、《重庆市职工技能鉴定管理办法》、《重庆市劳动鉴定管理办法》、《重庆市贯彻〈劳动合同法〉实施办法》等;加快社会保险配套法规、规章和规范性文件的 ...
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基础的劳动和社会保险法》为基础的劳动和社会保险法律法规体系的基本框架,律法规体系的基本框架,加快《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规立法工作,及时 切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇,初步建立适合我国国情的生育保险制度。农村社会养老保险(三十九)按照“保障水平与农村经济发展和农民承受能力 ...
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马永伟主编,中国金融出版社2001版。 (2)民法(分数比例:30%) ①民法概述 民法的调整对象 民法的基本原则 民事法律关系(概念、构成要素) ②自然人 自然人的民事权利能力 自然人的民事行为能力 自然人的住所 监护 宣告失踪与宣告死亡 ③法人 法人概述 法人机关 企业法人的分支机构 ④民事 ...
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