附件1： 厦门市企业实行不定时和综合计算工时工作制申报表 企业名称 企业性质 职工人数 企业地址 联系人 电话 不定时 工作岗位数 人数 综合计算工时工作岗位数 人数 实 施 方 案 负责人(签章) 企业签章： 年 月 日 区人事劳动 保障局或企业主管部门审核意见 签章： 年 月 日 市劳动 和 ...
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１１小时’两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的 工作制过程中应要求企业做到以下两点：１．企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。２．对于第 ...
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超过40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时 等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四 ...
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用人单位应当根据前款规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位实行不定时工作制度或者综合计算工时工作制度的，应当报劳动行政部门批准。用人单位可以依法延长 工资。医疗、伙食、交通、住房等福利性补贴和保险、劳动保护等费用应当另行计算，不得列入工资。第二十条用人单位必须确定每月发放工资的日期，按时发放工资 ...
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标准工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是针对因工作性质的特殊，或受季节及自然条件限制需连续作业的企业职工， 部〔１９９５〕５１９号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保证邮电企业部分工作岗位职工的合法休息休假权利和促进邮电企业的生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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生产、工作任务的完成。第四条 企业实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时工作制度。第五条 企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条 。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条 企业对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工作岗位，需按要求填报《交通部部属单位职工实行不定时工作制和综合计算 ...
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研究，并按有关规定报批。六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分 的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路 ...
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保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；还有的企业强迫职工延长工作时间，或者延长工作时间大大超出法律法规允许的范围； 手段。四、加大对企业违法行为的查处力度。各级劳动保障部门应把企业执行工时制度情况作为劳动保障执法监察的重点内容之一，加强监督检查，加大执法力度， ...
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》的通知市政府批准市劳动局发布第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和国家有关规定制定本办法。第二条本办法适用于青岛市行政区域内 工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制及其他工作和休息办法。第六条企业对符合下列条件之一的 ...
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〔1998〕137号进行修正）第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和国家有关规定制定本办法。第二条本办法适用于青岛市行政区域内 工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制及其他工作和休息办法。第六条企业对符合下列条件之一的 ...
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