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单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同聘用合同期满,岗位需要、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责 人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三 ...
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方式进行聘用。 6.单位首次推行聘用制时,在职女职工在孕、产、哺乳期内的,应签订聘用合同,工作内容由双方协商确定,但不得与国家现行法律、法规、规章、 合同续签手续。逾期未书面通知对方,原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件变情况下续签合同的,按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工损失。 ...
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合同双方协商确定。第十八条聘用合同期满,岗位需要,考核合格,双方协商一致的,可以续签聘用合同。第十九条聘用单位接收政策性安置人员应当按国家和省 条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公 ...
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的方式进行聘用。6.单位首次推行聘用制时,在职女职工在孕、产、哺乳期内的,应签订聘用合同,工作内容由双方协商确定,但不得与国家现行法律、法规、规章、 合同续签手续。逾期未书面通知对方,原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件变情况下续签合同的,按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工损失。 ...
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条件出现,合同即行终止。职员聘用合同期满,双方愿意续聘的,直接续签聘用合同。若一方同意续聘,应在合同期满之前30日书面告知对方。第十七条职员聘用 年以内的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女性职员在孕期、产期、哺乳期内的;(四)患职业病或者因工负伤,经医务劳动鉴定机构鉴定为5一10级伤残 ...
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规定外,原合同继续有效。第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。第三十五条经聘用合同双方协商 之一的,聘用单位不得终止或者解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤, ...
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,需继续聘用的,应于劳动合同期满前30日内,按程序重新申报,续签劳动合同。任何单位不得自行延长聘用期限。第十三条劳动合同中可以约定试用期,试用期一般不得超过30日 )女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十九条有下列情形之一的,受聘人员可以向聘用单位提出解除劳动合同:(一)试用期未满,愿继续从事聘用单位 ...
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政府规章(2)条第三十二条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。关联法规:地方政府规章(1) 十六条 有下列情形之一的,聘用单位不得终止或者解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤, ...
//www.110.com/fagui/law_232646.html-了解详情
,并按原签订程序重新签订变更合同。 第三十条 聘用合同期满,年度考核或聘期考核合格,根据岗位需要,经当事人双方同意,可续签聘用合同。 第三十一条 聘用 条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤, ...
//www.110.com/fagui/law_232509.html-了解详情
规定外,原合同继续有效。第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。第三十五条经聘用合同双方协商 之一的,聘用单位不得终止或者解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤, ...
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