或辅助岗位上不在编且不属于应签订聘用合同范围对象的临时性、季节性用工人员。 二、管理职责机关事业单位临时工作人员管理和服务工作由人事、编制、财政、 、由财政经费列支的临时用工岗位应优先安排本地就业困难人员或失业人员，临时工作人员年龄不得超过法定退休年龄。用人单位要继续做好机关事业单位按比例吸纳就业困难 ...
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劳务人数指个人与单位签订外出劳务协议的人数。⑦除名、开除、辞退人数指根据有关规定，办理了除名、开除、辞退手续的人数。⑧终止和解除合同人数指由于正常或非正常原因， 。2．劳动保险和福利方面的费用。3．离休、退休、退职人员的各项费用。4．支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。5．劳动保护的各项支出。 ...
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集体福利费、探亲路费等。3．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。4．支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。5．劳动保护的各种支出。 －－－－生产该项产品的工人平均人数主要产品实物量为报告期生产并检验符合质量标准或合同规定技术要求的合格产品产量，不包括不合格产品数量。生产该项产品的工人（包括 ...
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以上 预期性 17 基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例 城镇职工 % 80 80 预期性 城镇居民 % 65 75左右 （三） 能力建设 18 退休人员社区管理服务率 % 70.1 80 预期性 19 城乡社会保障卡持卡人数 万人 1714 7800 预期性 20 城乡社会保障卡持卡率 % 16 ...
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就业和退休人员的社会化管理工作;(二)建立职业技能培训机构,制定就业培训规划,并组织实施;(三)统筹规划和具体指导社区开发公益性岗位,大力兴办服务业,建设就业基地。积极收集提供劳务 ,社区应在一个月内为其介绍一次就业岗位本章所指的时间,从求职人员办理求职登记之日算起。第六章推荐就业岗位工作程序第十九条 ...
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之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？ 由用人单位按月支付伤残抚恤金；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。25． 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休人员 ...
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组合，要体现平等竞争的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的 ，发给原工资60-75％的退休费和云劳人险(1986)7号文件规定的退休职工生活补贴。②参照云南省劳动人事厅云劳人险(1986)16号文件《关于国营企业职工 ...
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并享受减息扶持政策的亏损企业，经省级劳动行政部门批准，可给予一定数额的提前退休指标。 五、行业主管部门应做好行业内部职工的余缺调剂；组织下岗职工创办生产 ，安置下岗、失业职工。具体工种、岗位目录，由省劳动行政部门制定。用人单位聘用离退休人员，应严格控制在确因生产、业务需要，为解决技术难题和有关技艺传授 ...
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，是指按照《试行细则》规定的程序，与聘用单位订立聘用合同，确定聘用关系的人员。聘用单位因工作需要临时性使用劳务人员，不适用《试行细则》。3、经机构编制 后的聘用合同的相关条款确认当事人的权利义务。15、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，聘用单位不得依据《试行细则》第三十条第（一）项的规定解除聘用 ...
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、退休返聘人员，以及外来务工人员等，不适用《聘用合同办法》，应当按照有关规定建立劳务等用工关系。事业单位的'非在编人员'，是指符合市劳动保障局、市人事局、市 及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘人员订立聘用至退休的合同时工作年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算。其中国有单位中 ...
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