；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，在政策允许范围 的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程 ...
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工作能力的，如本人自愿，可以提前终止聘用关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇。第三十五条受聘人员要求解除合同，系学校出资在国内脱产培训6个月 》的有关规定，设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、工会、人事部门和工作人员代表组成，负责调解本校发生的人事争议。关联法规：地方政府规章（1）条第 ...
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四条本市行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用 委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十九条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月 ...
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四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用 委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十八条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月 ...
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规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的， 办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力 ...
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的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作规定或者操作规程，发生 本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构 ...
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及主管部门同意，同级政府人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退休期间的待遇，由单位参照我省有关退休人员待遇的规定执行。 第九章 组织与管理第 60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十章 附 则第五十七条 聘用合同文本由省人事厅统一印制。 第五十八条 本办法由省人事厅负责解释。 第 ...
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及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘人员订立聘用至退休的合同时工作年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算。其中国有单位 非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号) ...
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鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十八条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月； 的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除 ...
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转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，在提出订立聘用至退休的合同时，其军龄或工龄视为本单位工作年限。第十九条聘用合同可以约定试用期，试用期最 (三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(四)未经聘用单位同意擅自出国(境)或者经批准出国(境)逾期不归的；(五)违反工作规定或者 ...
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