保障水平。(六)探索前瞻性的激励机制各试点单位可通过建立补充养老、医疗保险、股票期权、技术开发收入预分配等多种方式，对科研和管理骨干给予特殊的前瞻性 干部，优秀科技、管理和经营人才为重点，通过开展学术研讨会、国内访问学者计划、博士生导师上岗培训班、人文与社会科学讲座、领导干部上岗培训、管理干部交流研讨 ...
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影响的优秀人才，要通过提高薪酬、给予股票期权等方式予以激励。实施百项重大技术创新项目计划，对列入百户攻坚计划企业的技术创新项目，给予政策扶持 上市工作。各级各有关部门要建立健全“银企互动”联席会议制度，研究确定企业重大投资项目计划和融资方案，确保企业膨胀的资金需求；建立完善企业融资担保体系，按照市场化 ...
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调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性，规范上市公司拟订和实施股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业国有资产监督管理 的间隔期应在一个完整的会计年度以上。第二十一条在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的 ...
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授予数量及解除锁定情况；股票期权授予及行权情况；股票期权行权价格及期权数量等的调整情况及履行的程序；实施股权激励计划对公司本报告期及以后各 本报告期内盈利但未提出现金利润分配预案的原因 公司未分配利润的用途和使用计划 必填 必填 §5 重要事项 5.1重大诉讼仲裁事项 □适用 □不适用 陈述本年度发生 ...
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股权激励对象的范围、薪酬结构及中长期激励预期收益水平合理确定。(一)在股权激励计划有效期内授予的股权总量累计不得超过公司股本总额的10%。(二)首次股权授予数量应 权时间的确定、权利的变更及丧失，以及股权激励计划的管理、监督等;选择的期权定价模型及股票期权或股票增值权预期收益的测算等情况的说明。(三) ...
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计划予以行权。（二）对行权有效期内股票价格偏高，致使股票期权（或股票增值权）的实际行权收益超出计划核定的预期收益水平的上市公司，根据业绩考核 ；同时，上市公司应聘请律师就上述调整是否符合国家相关法律法规、公司章程以及股权激励计划规定出具专业意见。（五）规范履行相应程序，建立社会监督和专家评审工作机制。 ...
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以上。股权奖励的激励对象，仅限于技术人员。企业引进的“千人计划”、“中科院百人计划”、“北京海外高层次人才聚集工程”、“中关村高端领军人才聚集工程”人才 出资人职责的机构核准或者备案的每股评估价。第十三条 企业应当与激励对象约定股票期权授予和行权的业绩考核目标等条件。业绩考核指标可以选取净资产收益率、 ...
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限制性股票解禁的日期。六、关于报送资料的规定（一）实施股票期权、股票增值权计划的境内上市公司，应按照财税〔2005〕35号文件第五条第（三） ）项规定之外的集团公司、非上市公司员工取得的股权激励所得；2.公司上市之前设立股权激励计划，待公司上市后取得的股权激励所得；3.上市公司未按照本通知第六条规定向 ...
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的0.005%；或(ii)就买方而言，为购买证券的成交价的0.005%。第5条股票期权版本日期01/04/2003为施行本条例第394(1)(a)条，须就买卖 节另有规定外，为售卖证券的成交价的0.005%；(b)如卖方是试验计划庄家，则为售卖证券的成交价的0%；或(ii)就买方而言─(a)除(b)分 ...
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的0.005%；或(ii)就买方而言，为购买证券的成交价的0.005%。第5条股票期权版本日期01/04/2003为施行本条例第394(1)(a)条，须就买卖 节另有规定外，为售卖证券的成交价的0.005%；(b)如卖方是试验计划庄家，则为售卖证券的成交价的0%；或(ii)就买方而言─(a)除(b)分 ...
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