通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员权利和义务，实现中小学校人事管理由身份管理向岗位管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。16．各中小学校按照有关 。26．中小学实施以职务岗位工资为主要内容的分配制度改革。将教职工原工资划分为固定工资和动态工资两部分，动态工资按照职务岗位、责任、工作态度、 ...
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改革是一项复杂的系统工程。必须在加强基础工作提高管理水平的基础上，与劳动制度、人事制度、保险福利制度、培训制度等方面的改革配套进行。（一）不断完善岗位劳动评价 的范围。（五）地方国营邮电企业的职工可参照《方案》和本规定执行。 二、岗位工资的实施问题（一）从一九九三年七月一日起，凡属实施《方案》范围的 ...
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为基础的平等的人事关系；打破身份管理界限，建立包括岗位聘用、岗位考核、岗位培训等为内容的岗位管理制度；扩大内部分配自主权，建立以岗位工资为核心的多种 。完善相关制度和措施，加强对领导人员的监督管理。 7、管理岗位实行竞争上岗和目标管理制度。逐步取消行政级别，建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历的广播 ...
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改革，从一九九三年十月一日起实施。从现行结构工资制向新工资制度过渡的办法是：将本人现行基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴合并，加上按国家规定纳入工资的 执行政策，不得自行其是。凡是违反政策规定的，要严肃处理并追究领导者的责任。各级人事、财政、银行、监察、审计等部门要密切配合，做好监督工作。同时，要 ...
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：1、信息处联系人：倪志聪，电话： 25985131，传真：25941059。2、工资处联系人：赵夏竹，电话：82107163。3、职员处联系人：刘辉， 含我市普通雇员）；6、 ps3表：结合我市机构编制部门核定的单位行政管理岗位级别填写；（注意：我市事业单位只有深圳大学党政“一把手”为三级职员（厅级 ...
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岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。1993年工资制度改革以来，受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位 ，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平， ...
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地方性补贴包括：1.机关行政人员基本工资。包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。2.机关工人工资。包括技术工人岗位工资、技术等级工资和奖金；普通工人 政府根据财力承受能力清理、取消、规范和出台市以下地方性补贴，要向省人事、财政部门报告并备案，省级财政、人事部门经过财力承受能力评估，提出是否实施 ...
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工资总额要随经济效益状况能升能降。二、进一步深化企业内部工资分配制度改革（四）建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观 ，杜绝诸如“保底分红”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件 ...
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对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四、市政府所属事业单位岗位设置实行核准制度，依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位 工人）商调函。（4）调出地组织人事劳动部门按人事管理权限核准同意后，即办理人事档案转移、开具行政介绍信以及工资转移等相关手续。九、部队随军家属在 ...
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合同制、人事代理制)、岗位工资制、学年(期)考核制、后勤服务社会化等内部管理基本制度，尽快制定相应实施办法，并坚决贯彻落实。至完善各类规章，严格行政管理、 权限，负责教职工的聘任、调配和管理。(五)制定学校经费和财产使用方案、工资福利方案，按照财务制度和经费使用计划审批学校日常财务开支，筹措办学经费。 ...
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