(四)受雇为领馆行政技术人员、领馆服务人员或私人服务人员的接受国国民或永久居民的姓名及其被雇用和被解雇日期。 第六条 身份证 接受国主管机关应按其现行规定 妨碍领馆执行职务，并应迅速向派遣国进行适当而有效的赔偿。 五、本条第一、四款的规定也适用于领事官员的住宅。 第二十九条 领馆档案不受侵犯 领馆档案 ...
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或所载的货物处于接受国海岸附近或被运进接受国港口，而船长、船主、船公司代理人或保险代理人均不在场或无法采取措施保存或处理时，接受国主管当局应尽速通知领馆 以免领馆职务的执行受到妨碍，并向派遣国迅速地付出充分和有效的赔偿。第三十条领馆档案和文件不受侵犯领馆档案和文件在任何时间和任何地点均不受侵犯。第三十 ...
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和离职；（四）接受国国民或永久居民受雇为领馆工作人员或服务人员及他们被解雇的事实。第六条证件接受国主管当局应按其规定发给领馆成员及其家庭成员相应的 海岸附近或被运进接受国港口，而船长、船舶所有人或使用人、船舶公司代理人和有关保险人均不在场或无法采取措施保存或处理时，接受国主管当局应尽速通知领馆。领事 ...
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的时候，还可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重、履教不改的，可以开除。对职工进行处分时，须征求企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩， 尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面 ...
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，在解除劳动合同后十日内，本人持《劳动手册》到户口所在县（市）、区劳动服务公司进行待业登记，通过劳务市场选择职业，也可以自谋职业。从农村招收的农民合同制 ，可向人民法院提起诉讼。 第二十四条 外籍职工和华侨以及港、澳、台胞职工的雇用、解雇、辞退、报酬、保险福利等事项，由董事会决定，并由企业同本人签订 ...
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，可根据情节轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给 组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要、 ...
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。企业有权按照公开考核、竞争上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同 《深圳市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施执行。不设董事会的市属集团(总)公司、直属公司的主要负责人，按照人事管理权限分级任免；副总经理、总经理助理、 ...
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抢救货物和修理船舶。他可请求接受国当局给予协助。 三、如船主、船长、船公司代理人和有关保险人因不在或无法采取与保护船舶和进一步处理失事船舶及其货物有关的行动 所引起的诉讼； （四）因车辆、船舶或航空器在接受国内所造成的损害，第三者要求损害赔偿的诉讼。 二、除本条第一款所列案件外，接受国不得对领事官员 ...
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用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、企业集团等。第五条 行政行为，要追究其行政责任；给个体业户、私营企业造成损失的，要追究其赔偿责任，情节严重的依法追究刑事责任。第十七条 建立交费登记卡制度。向个体业户 ...
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。第三条开发区企业录用职工，实行劳动合同制。合同内容包括：起止期限；雇用、解雇和辞职；生产和工作任务；劳动报酬和奖惩；工作时间和假期；劳动保险和福利；劳动 一个月通知企业，并报开发区劳动服务公司。辞职职工如系由企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须赔偿企业一定的培训费用。第十七条在合同期 ...
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