，依照本《实施细则》订立劳动合同。第四条实行劳动合同制度后，在企业内部取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界限，统称企业 (四)被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 ...
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直属企业实行劳动合同制度的工作提出如下实施意见：一、实施范围和对象实施范围为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新 三年的；６．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理 ...
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单位的用工（含行政机关、事业单位、人民团体使用的合同制工人、临时工）必须按照《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动 提供离、退休人员的退（离）休证的复印件或身份证复印件。用人单位对已解除劳动关系的人员，不得为其挂靠档案及代办理社会养老保险事务，应将其人事 ...
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，提出改进完善办法和措施，同时加强定员定额等基础工作，建立健全规章制度，使全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤，各试点地区和试点企业可结合各自的实际 企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下企业应优先录用。试点企业从城镇人口中招收非常年性岗位使用的临时工，凡 ...
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，实行灵活的妇女就业形式。根据妇女的就业特点，结合生产实际，开辟非全日制及临时工、小时工、弹性工作等灵活就业形式；鼓励不便从事正常工时工作（如在孕期 合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、 ...
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中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 ，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同 ...
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意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对 奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。三、依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定：“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前 ...
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企业及其职工，事业单位及其职工。职工包括所有与用人单位有劳动关系的个人，即不仅包括正式职工，也包括临时工；不仅包括户籍关系在本地的职工，也包括户籍关系 农民合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（七）城镇企业事业单位具有 ...
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指实行劳动合同制以前参加工作的正式职工（不含从农村招收的临时工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的职工，由于企业生产和经营状况等原因，已经离开本人的 劳动合同人数是指从再就业服务中心转出的下岗职工中与原单位办理了解除、终止劳动合同的人数。８．签协议人数指与再就业服务中心签订了基本生活保障和 ...
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办法》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞ 信息、技术、培训等服务，促进巩固发展，更多地吸纳就业。积极推行非全日制、临时工、小时工、弹性工时、阶段性就业等多种就业形式，鼓励失业人员和企业富余职工 ...
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