养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。三、工作协议劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止。企业与符合本意见规定延迟办理申领基本 协议履行过程中双方协商一致的，可以解除协议。此外，双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领基本养老金期间发生 ...
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企业技术秘密。企业有权要求员工或业务相关人保守企业技术秘密。企业可以通过签订保密协议、公布保密制度、发放保密费等方式向员工提出保密要求。员工和业务相关人向 限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。竞业限制约定期限超过二年的，超过部分无效 ...
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本人意愿可留在现户籍所在地，也可落在区县（自治县）人事部门所属人才服务机构。解除协议或正式录用为公务员的，按有关规定办理。第十八条 建立工作目标管理制度 备案后，可报考公务员、事业单位工作人员或报考高校学习深造。若报考，须先解除服务协议。第二十八条 未经区县（自治县）组织、人事、共青团同意自动离职或因 ...
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本人意愿可留在现户籍所在地，也可落在区县（自治县）人事部门所属人才服务机构。解除协议或正式录用为公务员的，按有关规定办理。第十八条 建立工作目标管理制度 备案后，可报考公务员、事业单位工作人员或报考高校学习深造。若报考，须先解除服务协议。第二十八条 未经区县（自治县）组织、人事、共青团同意自动离职或因 ...
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其他因素等引起的工程量或施工条件变化，而造成工程价款变化的，应当及时签订补充协议;因对方承担责任的情况造成的实际损失，可以依据合同约定进行索赔或反索赔。补充 投标的工程，发包人不得再次进行招标投标程序。发包人应当自签订解除协议之日起七日内持解除协议到原备案部门备案。第二十四条 施工工程项目经理、专职 ...
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出中心时由劳动部门审核认定，在劳动保障手册上注明。为确保社会关系的接续，下岗职工解除劳动关系后所获得的补偿金，征得本人同意可以由原企业或本人一次性向社保经办机构 13、鼓励下岗职工提前出中心。已进中。心的下岗职工在协议期内，自愿申请与企业解除协议和劳动关系的，企业在支付经济补偿金的同时，经劳动、财政 ...
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)143号、杭财社(2006)633号)执行。5、证件、档案管理。签订《协议》的“4050”人员，其《杭州市失业证》由街道(乡镇)劳动保障管理站收回，《 退休(或办理按月领取基本养老保险金的)年龄的；(五)甲乙双方协商一致同意解除协议的；(六)乙方在享受再就业扶持政策过程中有弄虚作假、虚报冒领行为的 ...
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保人员当年补缴社会保险费后，个人缴费年限不重复计算。 4．职工签订协保协议后，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合提前退休条件的 ，可以按照《上海市失业保险办法》的规定申领失业保险金。领取失业保险金的期限按照解除劳动关系之日前的失业保险缴费年限核定。领取失业保险金期间或享受除医疗补助金 ...
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：为了推进我市的再就业工作，鼓励下岗职工主动地通过各种形式实现再就业，解除下岗职工再就业后在社会保险方面的后顾之忧，根据《北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会 ”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十二、“协保”期间，” ...
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协议。经协商就变更劳动合同有关内容未能达成一致意见的，企业可依法解除劳动关系。协议要明确下岗职工在中心(站)的期限和期间的各方责任、权利和义务。 不接受服务中心(站)介绍合适就业岗位的，服务中心(站)可与其解除协议，退回原企业，由原企业与其解除劳动关系。进入服务中心(站)的下岗职工，期间劳动合同到期 ...
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