单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 、重大的经济损失；(二)因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损失；(三)劳动合同约定的其他事项。第四十九条用人单位解除或终止劳动 ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密， 的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利 ...
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的，试用期最长不得超过6个月。第十三条劳动合同约定保守商业秘密条款的，当事人可以约定解除或终止劳动合同的提前通知期，提前通知期最长不得超过6个 的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。属于本条（一 ...
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的管理制度和相关档案，包括但不限于以下内容：（一） 与保险公司签订、解除代理协议关系和持续性合作制度;（二） 保险产品宣传材料审查制度及相关档案；（三 情况,并自愿承担保单利益不确定的风险。第三十三条 商业银行及其保险销售从业人员应当向投保人提供完整合同材料，包括投保提示书、投保单、保险单、保险条款、 ...
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保密条款或者保密协议自动失效。用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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运动员输送单位等主体的利益，并要考虑到项目的可持续发展。(三)各单位应当全面了解运动员进入国家队之前已经签署的商业合同情况，妥善处理好各方面关系，避免合同 经双方协商一致可以续签。第八条合同解除及违约责任(一)本合同有效期满后，双方未就续签事宜协商一致的，本合同自动解除；(二)乙方因其他原因离开或被 ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密， 的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条 集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利 ...
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（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤 ...
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协会：.为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定，现就 法规：全国人大法律(1)条第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《 ...
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月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正）福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省人民代表大会 费用。劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应按劳动合同的约定对用人单位赔偿。第二十五条劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项，对用人 ...
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