第四十六条对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同 聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由聘用单位 ...
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第四十六条对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同 聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由聘用单位 ...
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去向、就业单位名称、居住地址、联系电话等情况，并协助贷款人办妥借款人还款确认手续； （六）建立和管理借款人的居住地址和有效联系方式等有关信用档案资料 责任。 二、借款合同双方解除借款合同或使借款合同提前到期的，保证合同仍然有效，保证人对于借款人给债权人造成的损失承担保证责任。 三、借款合同双方协议变更 ...
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聘用合同人员的人事档案按有关规定移交市及县(市)、区人才交流中心，办理失业保险证明。第三十一条被解除或终止聘用合同的人员，在重新就业之前，凭失业 的，违约金的数额按下列公式计算：违约金＝受聘用、聘任期间平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定 ...
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聘用合同人员的人事档案按有关规定移交市及县(市)、区人才交流中心，办理失业保险证明。第三十一条被解除或终止聘用合同的人员，在重新就业之前，凭失业 的，违约金的数额按下列公式计算：违约金＝受聘用、聘任期间平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定 ...
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单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式，并将劳动力派遣协议 。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第十六条用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后 ...
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劳动合同，应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内到人力资源和社会保障主管部门备案。第十一条 用人单位应当为职工建立劳动档案，如实记载与职工劳动关系 对其进行专业技术培训的，可以与该职工订立协议，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 ...
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贷款后有下列行为之一的，管理中心有权单方面终止贷款合同，并使用借款人和共同借款人住房公积金抵偿贷款本息及违约金，不足以抵偿的，限期30日内由借款人和共同借款人将剩余 、管理部办理职工个人帐户转入封存手续。第三十一条封存户内的职工与新就业单位重新建立劳动关系的，应办理住房公积金启封手续。第三十二条管理 ...
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和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员档案。聘用合同的订立、变更、解除或者终止，应当采取书面形式。第十二条聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，不得扣押受聘人员的 应当承担各自的责任。第四十条聘用合同对违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反聘用合同期限约定的；（二）违反保密协议或者竞业限制约定的。...
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)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物。(二十)聘用合同一式三份,聘用单位和受聘人员各执一份,存入受聘人员档案一 合同约定的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除聘用合同的,除本办法第三十一条第一 ...
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