、财政局、国资局关于《厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法》已经市政府常务会研究通过，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○一年 年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指 ...
//www.110.com/fagui/law_39808.html-了解详情
规定支付的专项奖金列入成本；在标准工资、加班工资以外支付给职工的奖金（包括计件工资、浮动工资、分成工资等工资形式超过标准工资的部分），实行计时工资加奖励的， 。（二）使用范围：主要用于企业职工分红。分红办法由企业主管部门或企业根据有关规定研究确定。分红基金按规定发放后的余额，可转入职工福利基金使用。第 ...
//www.110.com/fagui/law_49288.html-了解详情
九八一年十月二日电报通知和国发［１９８１］１６６号文件的有关规定进行整顿。实行计件工资的范围暂不扩大，劳动定额要保持平均先进水平，超额工资要按照规定进行 人事部门、计委、经委、财政部门要会同银行、统计等有关部门建立和健全奖金发放的管理办法，并加强监督检查。有关奖励政策的规定，由劳动人事部门会同上述有关 ...
//www.110.com/fagui/law_42286.html-了解详情
他们的社会主义积极性。 二、要克服企业之间奖励中的平均主义，严格控制奖金的发放。所有企业必须是在完成和超额完成国家计划规定的产量、质量、利润、 根据国家计委、国家经委、国家劳动总局一九八○年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》的规定，实行计件工资制。实行计件工资制(含提成、分成工资制)的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_2118.html-了解详情
区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宿州市企业职工基本养老保险市级统筹暂行办法》已经2006年6月26日市政府第26次常务会议通过，现予印发，希 单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。城镇 ...
//www.110.com/fagui/law_333585.html-了解详情
单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。城镇 。 三、统一基本养老金待遇标准和支付项目全市参保范围内企业离退休人员基本养老金发放，严格按国家和省有关政策规定，实行统一项目、统一标准，及时按国家 ...
//www.110.com/fagui/law_124517.html-了解详情
的内部核算。(五)拟订住房公积金具体管理办法，经管委会审议通过后实施。(六)审批个人住房公积金的提取和个人住房公积金委托贷款的发放，按照管委会审议并批准的比例 列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月 ...
//www.110.com/fagui/law_289593.html-了解详情
市总工会的有关规定执行. 六、建筑施工企业实行的全优综合超额奖励制度属于计件工资范畴.奖金管理办法按市建委等有关部门的规定执行.核定各企业主管局奖金总额时，应将 、国家劳动总局《关于加强奖金统计的通知》的规定，认真统计所属单位奖金发放数额，按规定报市劳动局、统计局和主管口.统计报表格式和填表要求，由市 ...
//www.110.com/fagui/law_277672.html-了解详情
办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。（六）城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上主要是 企业必须于每年３月底以前向主管部门和同级劳动行政主管部门上报上年度工资总额发放情况、经济效益情况及本年度工资总额预测计划和经济效益指标。各地、市劳动行政主管 ...
//www.110.com/fagui/law_279121.html-了解详情
实发的计时工资加计件工资总额减计件超额工资总额(不含一九八五年工资改革增资部分)；2.奖金(包括用于自费工资改革的金额，下同)。原则上奖金发放超过人均月标准 原则，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得，少劳少得。企业要制订出内部分配办法，报区、县、局(总公司)审查批准。十、 审批程序具备试点条件，申请 ...
//www.110.com/fagui/law_276852.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务