费，按生物制品所职工工资的总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的 ，报经卫生部审批后执行。四、月份成本计划，可按照生物制品所的实际情况确定是否编制。对编制的月份成本计划由生物制品所领导批准后执行；五、年度成本 ...
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职工福利费，按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后数额的 、检查企业商品流通费计划的落实和执行情况；二、检查企业商品流通费的开支 ， 是否符合成本条例和本实施细则规定的范围和标准；三、检查企业对成本条例 ...
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条件，并为举报人保密。劳动保障部门接到举报投诉后，应当在七个工作日内决定是否立案并告知举报投诉人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起六十日 ，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及 ...
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的各种现金和实物。1．工资内收入(职工工资总额)包括：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴、补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资 。2．实行成本列支工资总额包干办法或成本列支平均工资核定办法的企业，是否严格按照核定的包干工资总额或平均工资水平提取或列支工资，有无超提 ...
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下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。（四 器次数百分比。由于来话记发器的占用中含转话接续和不能反映出被叫用户是否应答，因此，对于此类设备来话接通率的计算公式为：来话接通率＝接通次数（Ｂ ...
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下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。（四 邮件处理规格，暂考核以下范围（１）总包袋牌书写是否清楚、夹钳印志是否清楚、袋口捆扎是否牢固、袋身是否完好。（２）平挂信函收寄日戳加盖是否清楚。 ...
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一条规定，职工的错误行为，情节严重，触犯刑律，其中由司法机关依法判刑的，是否要同时开除公职？答：企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除。依照刑法处以 和计件单价支付工资（完不成定额相应扣发基本工资）的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。（二十四 ...
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1日国家统计局第1号令发布）执行。职工工资由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第七条 市公积金 是否按时、足额缴存住房公积金；（五）住房公积金月缴存额是否超过市公积金管委会确定的住房公积金月缴存最高限额。第三十四条 单位不依法办理住房公积金缴存登记 ...
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月1日国家统计局第1号令发布)执行。职工工资由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。关联法规：国务院 按时、足额缴存住房公积金； (五)住房公积金月缴存额是否超过市公积金管委会确定的住房公积金月缴存最高限额。第三十五条单位不依法办理住房公积金缴存登记， ...
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的条件及审批程序等。５．合理确定股权投资的核算方法。要根据对被投资单位是否拥有实际股权，分别采用成本法和权益法，并明确具体的核算办法。６．明确境外 成本，尤其是直接材料和直接人工、材料消耗要实行定额领料，人工按劳动定额实行计件工资或者定额内包干等办法，实行有效的成本控制。第六十九条承包工程成本核算， ...
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