就该服务期已获批予妆奁费或酬金)不得计为可供计算退休金的服务期─ (c)在1972年11月17日之后的6个月内已提出相反的申请； (d)服务期并无中断；及 ( 设定职位而目前在试用期内担任设定职位的人员，其年薪须为该设定职位的每年可供计算退休金的薪酬，或为其在非设定职位服务时最后收取的每年工资，两者以 ...
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中办发[2002]12号）精神．结合我省实际，现就加强吉林省党政领导人才队伍建设提出如下实施意见。一、指导思想和工作原则1．充分认识加强党政领导人才队伍建设 择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是 ...
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的人员外，事业单位新增的工作人员；?（六）国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；?（七）辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理 代理，也可单项或者多项委托代理。?服务项目的代理，应由代理单位或者个人提出申请，与人才服务机构商定，并办理委托代理手续。?人才服务机构应根据人事代理 ...
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规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员 ，也可单项或者多项委托代理。服务项目的代理，应由代理单位或者个人提出申请，与人才服务机构商定，并办理委托代理手续。人才服务机构应根据人事代理 ...
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干部及各级党政群机关和事业单位的处(县)、科级领导职务的领导干部，一律实行试用期制度。试用期限为一年。(5)实行领导干部任前公示制度。按照中央组织部 民主、做好选举工作的成功经验。(8)建立和完善领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因，主动申请辞去现职的，按照干部管理权限审批。领导干部辞去领导 ...
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。党、团、工会的工作部门干部实行聘任制。(四)对各级局(公司)新提拔的领导干部，继续实行试用制，试用期一般为一年。(五)继续贯彻执行干部交流政策。对各级领导 应聘。在任期内确有正当理由，可以提出辞聘，但须提前一个月提出申请，并经批准后才能办理。(十)解聘(免职、辞职)干部的权限和程序按聘任规定的权限 ...
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和人事制度改革若干意见的通知》(青办发[2000]64号)精神，现就事业单位机构改革提出如下实施意见。一、事业单位机构改革的指导思想和总体目标事业单位机构改革要 内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用人员的标准执行。 ...
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考试合格的，即可聘用，试用期为半年。试用期间被聘人可向原单位停薪留职或辞职。期满后适合做律师工作的正式签订合同，享受律师待遇。但不解决工转干、农转非问题 章纳税，有特殊困难的，可向税务机关申请减、免。实行合作制和“一所两制”的处(所)，其聘用人员可由该处(所)向保险公司申办养老、医疗、意外事故等保险。 ...
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考试合格的，即可聘用，试用期为半年。试用期间被聘人可向原单位停薪留职或辞职。期满后适合做律师工作的正式签订合同，享受律师待遇。但不解决工转干、农转非问题 章纳税，有特殊困难的，可向税务机关申请减、免。实行合作制和“一所两制”的处(所ぉ，其聘用人员可由该处(所ぉ向保险公司申办养老、医疗、意外事故等保险。 ...
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另行通知)；5、身体健康。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、新录用人员试用期未满者；2、尚取得国家行政机关工作人员岗位培训合格证书者(按有关规定，免 申请。所有列入过渡范围、自愿过渡为国家公务员的工作人员，应由本人主动向组织提出申请。(二)人员考核。根据拟过渡的人员名单，结合年度考核，由单位组织进行 ...
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