）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的 同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第 ...
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，由市劳务市场组织劳动力资源并办理用工手续。招收的农民合同工，要经过六个月的试用期（试用期办理临时工手续）。试用合格后，再办理农民合同工手续。第十二条企事业单位聘用 第二十七条对违反本办法第十七、二十条规定，不签订合同，不执行劳保规定的，除责令其补签合同、按规定发放劳保用品外，并按工人数每人罚款十元。 ...
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，生育中的一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的 生育证》前子女托幼费自理。对不够晚育的，可按当地人民政府或单位规定及所签合同处理。是农民的，超生的孩子14周岁前不分给口粮田。关联法规：全国人大 ...
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合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 可以解除。第十六条受聘人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三) ...
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、哺乳期期满。(三十一)有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内的。2、考入全日制普通高等院校的。3、被录用或者选调到 一条第一款规定的情形外,聘用单位可适当收取培训费。聘用合同中对培训费用有约定的,按照合同约定执行;没有约定的,按照培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费用 ...
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、哺乳期期满。(三十一)有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内的。2、考入全日制普通高等院校的。3、被录用或者选调到 一条第一款规定的情形外,聘用单位可适当收取培训费。聘用合同中对培训费用有约定的,按照合同约定执行;没有约定的,按照培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费用 ...
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印发江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法的通知江府办［2005］48号各市、区人民政府，市直各单位：《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请按照执行。江门市人民政府办公室二○○五年六月十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业 ...
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聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。 聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。有约定的，按 ...
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聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。 聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。有约定的，按 ...
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合同。第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内 合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。有约定的，按 ...
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