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任前公示制度,积极推行党政机关中层干部竞争上岗制度,实行党政领导干部任职试用期制度,试行党政领导职务任期制度,完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。加大 人才信息资源共享。建立健全多种所有制人才中介机构的准入制度,鼓励创办猎头公司。政府所属人才流动服务机构所办的人才市场要实行企业化运作,人事代理等职能 ...
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内外、国内外公开招聘。建立领导人员任期目标责任制。推行领导人员选拔任用公示制、试用期制、回避制和辞职制度。建立领导人员任期和离任审计制度。推行中层领导人员竞争上岗,加大 ;对主要靠财政拨款的,在国家政策指导下,搞活内部分配。积极试行工资总额包干、工效挂钩等分配办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。 ...
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通知苏府办〔2006〕6号各区人民政府,苏州工业园区、苏州高新区管委会;市各委办局(公司),各直属单位:现将省政府办公厅印发的《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》( 平均工资3倍以上的,按当地上年职工月平均工资的3倍计算。试用期内被解聘的,给予经济补偿。第四十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或 ...
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职工,须报企业主管部门和所在市劳动局备案。第十六条职工辞职须提前一个月通知企业,并报开发区劳动服务公司辞职职工如系由企业出资培训,在培训期满后工作未满合同 ;工作不满一年发给一个月的本人工资试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业经营原因而辞退的,除发给辞退补偿金外,还应加三至六个月的本个工资。 ...
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办法》(鲁组通字[2000]22号)和我市《关于试行领导干部任职试用期制度的意见》(济组[2000]21号),对非经选举产生提拔担任市委管理的副局级以上 总结和推广扩大基层民主、做好选举工作的成功经验。(8)建立和完善领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因,主动申请辞去现职的,按照干部管理权限 ...
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连同考试成绩、体检表、政审材料、档案以及其它有关材料一并报审批机关,批准后录用通知书。㈢录用复员退伍军人,由使用干部单位与复员退伍军人安置办公室协商,按照录用 ,报市人事局批准。㈡原国家干部经批准辞职后应聘重新录用的,一律报市人事局批准。六、训练期、试用期工资待遇。㈠吸收录用的干部必须进行专业或 ...
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均由专门的法律规定。第三款法律规定,普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定,试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。第四款只有根据 所进行的任何形式的审判;但对由于本款的法律纠正而最终胜诉者,其过去的工资补发。第二款根据法律已经恢复其原来依法担任的公职而又当选为议员的军官或文官 ...
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均由专门的法律规定。 第三款 法律规定,普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定,试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。 第四款 只有 的任何形式的审判;但对由于本款的法律纠正而最终胜诉者,其过去的工资补发。 第二款 根据法律已经恢复其原来依法担任的公职而又当选为议员的军官或 ...
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选举制。党、团、工会的工作部门干部实行聘任制。(四)对各级局(公司)新提拔的领导干部,继续实行试用制,试用期一般为一年。(五)继续贯彻执行干部交流政策。对各级领导 反馈给本人。(五)考核要与干部的使用、晋升工资、奖金分配等挂起钩来。对优秀干部可给予表彰奖励;胜任的要进行调整。 八、关于干部制度改革的 ...
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,多渠道筹措资金,实现资源价值的最大化。放开市政作业市场,允许社会力量组建作业公司,通过公开竞争承接作业任务。鼓励市政企业挂靠省内外大型市政企业集团,积极 职准入、任期制、辞职制等选拔任用管理制度。推行并完善全委会讨论任免干部票决制,全面推行县处级党政后备干部公推公选制度。完善干部试用期制度,并逐步 ...
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