刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定正在办理辞职辞退手续 在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3年。对在本单位工作已满25年（或 ...
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五十一条公务员晋升副科级以上行政领导职务和副处级以上行政非领导职务，实行试用制。试用期为一年。公务员试用期间享受试用职务待遇。试用期满鉴定合格的，继续任职； 级别相同的，根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避。第十二章辞职辞退第七十九条辞职是指公务员自愿辞去公务员身份(以下简称公职)或行政领导职务 ...
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其他情形。第二十三条 有下列情形之一的，受聘人可以通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按聘任合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。受聘人要求 应为其提供至少一次的聘任机会。第三十条 受聘人有下列情形之一的，予以辞退：(一)不与学校签订、续签聘任合同和被解聘后不服从改任他职决定或拒不 ...
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服务公司在试行劳动合同制中，担负待业青年职业培训，会同用工单位组织招工考核和合同制工人辞退后的管理等任务。各用工单位在招收合同制工人时，应向劳动服务公司一 后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。合同制工人分配学徒制工种的，仍 ...
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聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十 技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向当地人事争议仲裁 ...
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聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十 技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向当地人事争议仲裁 ...
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，也可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职， 教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或超编未签订聘任合同的工作人员，按 ...
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，也可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职， 教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或超编未签订聘任合同的工作人员，按 ...
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劳动，经身体检查合格。合同工被录用后有三个月的试用期。在试用期内，发现不符合条件的，企业可以辞退。在企业工作期间，违反劳动纪律、劳动表现不好的，企业 固定工相同的工资标准、奖金、津贴等项工资待遇。如定级后高于二级工的，对于试用期内的标准工资部分予以补差。七、合同工的劳保待遇。合同工患病、负伤、致残或 ...
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合格。第十四条劳动合同制工人进入用人单位后，应有三至六个月的试用期。第三章签约和辞退第十五条签订劳动合同必须遵守国家有关法律和政策，不得损害国家利益 七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不符合招工条件的；２．经上级批准关停或因出现不可能迅速改变的意外 ...
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