的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的 自觉性的基础上，层层落实改革方案和办法。实施时，应坚持先科室后车间、先干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对 ...
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校企联合、产教结合和依靠企业办职教的育人新机制，采取“订单培养”，建立“教学车间”、“教学工厂”等形式，为技能型人才的培养与培训提供工学交替、专业化实践、对口 资格证书，在本地就业与用人单位签订劳动合同的，可将户口迁往用人单位所在地或合法居住地落户。各地要进一步完善技术工人的养老、失业和医疗等社会保障 ...
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有关部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十四 劳动保护法律、法规、规章及标准的；(三)违章指挥、违章操作得不到制止或强令工人冒险作业的；(四)未按规定对职工进行安全教育培训的和特种作业人员未经考核发证 ...
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要求和保证劳动安全的具体措施。各企业、事业单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动合同中也必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三章安全教育和安全检查第十二 ，对职工进行安全教育和技术培训。第十三条对新进厂人员，必须进行厂、车间、班组（岗位）三级安全教育，填写三级安全教育卡片。对调换工种，改用新工艺、 ...
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制度一、根据煤矿生产特点，应当实行两种劳动制度。井下采掘工人除使用固定工外，还应当采用农村协议工（不转户粮关系，签定合同，到期轮换）。二、煤矿企业招用 各局、矿应搞好定员，把多余人员组织起来成立综合生产服务部门（处、厂、车间）或劳动服务公司，进行统一领导，组织各种生产和学习。这样做既妥善安置了多余人员 ...
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少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定 人次，处以单位五百元罚款，处以单位有关负责人五十元罚款。(四)违章指挥、强令工人冒险作业，责令改正并处以单位五百元以上二千元以下罚款，处以单位有关负责人 ...
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合同，必须有劳动安全卫生的具体措施。用人单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三章安全卫生教育和安全卫生检查第十四条 条对新进厂和调换工种、改用新工艺、新设备、新技术人员，必须进行厂、车间、班组（岗位）三级安全卫生教育”。第二款全部删除。十九、原第十四条改 ...
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违反劳动法律法规的现象时有发生。如：不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资；强制工人超时加班；缺乏安全生产和劳动保护措施；不依法参加社会保险及进行平等协商， 要增设通风、排尘、排毒等设施，并向职工发放劳动保护用品。要落实消防措施，对“三合一”(车间、仓库、宿舍三位一体)的企业，消防部门要勒令其立即停止 ...
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学徒的技术培训等。 第四条技工学校培养中级技术工人的具体要求是：思想政治方面：培养学生爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，讲文明、懂礼貌 单独核算，严格执行财经纪律。学校承担生产任务和经营业务。必须严格履行所签订的经济合同，按照国家规定的标准生产和检验产品，保证产品质量和经营服务质量。 第三十 ...
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合同，必须有劳动安全卫生的具体措施。用人单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三章安全卫生教育和安全卫生检查第十四条 条对新进厂和调换工种、改用新工艺、新设备、新技术人员，必须进行厂、车间、班组（岗位）三级安全卫生教育”。第二款全部删除。十九、原第十四条改 ...
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