个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书、聘用（解聘、辞职、辞退）证明等相关材料。经代理机构审定后，由代理机构和委托方签订人事代理合同书， 条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 ...
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合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑 四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个 ...
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聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个 ...
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纳入本单位的计划生育管理与服务。第九条有户口挂靠人员的单位,单位应当负责户口挂靠人员的计划生育管理。第十条对失业人员(除名、辞退、辞职、自动离职,解除劳动合同而离开本单位的职工),单位应当主动与其户口所在地乡镇人民政府、街道办事处取得联系,出具移交证明信交乡镇人民政府、街道办事处或村(居)民委员会, ...
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学位的应届毕业生，本人愿意到厦门就业服务但尚未找到工作单位者，市人事局可出具落户证明，市公安局办理常住户口。第十一条对我市引进的重点人才除执行第七、八 ，其工资待遇由人才价值和市场供求关系决定不受限制。符合享受政府津贴人员选拔条件的，给予优先推荐。（十一）对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市人事局 ...
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依据。权属登记与权属证明不一致的，以权属登记为准。实际归属与权属登记或权属证明不符的，应按照以下原则确定：(1)历史上国家划拨或国家拨款给破产企业购建 ，对于需要确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的 ...
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外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费 条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的；（三） ...
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(园)董事会、理事会重新聘任校(园)长：1．任职期满的；2．辞职或自动离职的；3．患严重疾病或年龄过大不能继续工作的，或超过一个半月不到任 条民办中小学、幼儿园建设需要使用土地的，先到区、县教育局(教委)开具需要土地的证明，再到土地规划管理部门申请。区县人民政府土地规划管理部门根据国家的有关规定办理。 ...
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外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费 条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的；（三） ...
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、及时地统计上报计划生育管理信息(报表)，查验新录用人员(包括临时用工，下同)计划生育有关证明，落实职工避孕节育和其他计划生育管理措施。第八条 对有下列情况的已婚 农业户口的男职工；(三)其他重点人员。第九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30 ...
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