不服从国家分配未满五年的高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生；录用自动辞职的干部，必须经市人事局审批。 四、合营企业招聘外地专业技术人员和经营管理 调剂使用。回农村或自谋职业的，补偿金可发给本人。 十一、合营企业普通职工的工资水平，严格执行《中外合资经营企业劳动管理规定》，按照本市同行业国营企业职工 ...
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实得工资的辞退补偿金。第十八条 合营企业出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同规定年限，按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的， 条例执行。第四十一条 本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十二条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定实施 ...
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。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须全面履行。第八条劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解聘和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期， 平均工资的补偿金。对按第九条第（三）项规定解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应按企业平均工资发给三至六个月的医疗补助费。第十五条外商投资 ...
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劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税问题，按总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的 一、二条的规定外，各类企业中发生被雇主辞退或自行辞职人员取得退职费收入征免个人所得税问题，按总局《关于个人取得退职费收入征免个人所得税 ...
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工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知 在《广东省社会工伤保险条例》实施前发生工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。 ...
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第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的， 工资标准应按月最低工资标准除以月平均工作日23．5天计算。 (二)工资支付问题31、用人单位在执行《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十一 ...
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的延长六年。（三）凡公司直接业务人员，涉及公司业务机密的财务统计、条款设计、劳动工资、寿险精算等人员，须满半年的脱岗期；机要保密人员，须满一年的脱 相应延长服务年限，每工作一年相应延长服务期二年。如未满延长期年限申请辞职，须交纳一定数额的补偿金，外派工作一年以内的交纳二万元，二年以内的交纳四万元，三年 ...
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规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第 ，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” 七、原 ...
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的'非在编人员'，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号 未按规定办理相关手续给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。25、计发经济补偿金和医疗补助费的月工资基数，是指国家统计部门工资总额统计口径确定的项目，不 ...
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月的标准)金额提留，建立经济补偿专项经费，专门用于支付被解除聘用合同或劳动关系职工改制前工作期间的经济补偿。改制后参加工作的职工被解除聘用合同 合同制人员需要解除劳动关系的，可以解除，并按有关规定发给经济补偿金。辞职辞退人员接续社会保险关系参照《关于国有企业下岗职工接续社会保险关系有关问题的通知》(闽 ...
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