在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同 和引导企业落实企业劳动用工和工资分配自主权，对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和 ...
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理由，不得影响国家计划，并提前两个月向对方提出，经双方协商解决。农民合同工本人要求辞职时，须通过县管理社队劳动力的有关部门或公社，提前一个月向企业提出，经同意后 发护理费１５～２０元，发至死亡止。（２）确定为全部丧失劳动能力，生活能自理的，按本人原标准工资的８０％每月发给，发至死亡止。（３）确定为大部 ...
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带薪假期并保证其返岗就业岗位；对要求辞职返乡人员，用人单位要按其工作量及时足额结清工资，不得拖欠，不得以劳动合同未到期等各种理由阻止其返乡，并 返乡帮助和服务。九、切实维护灾区在皖务工人员的合法权益。加强劳动保障监察、信访和劳动争议仲裁工作，迅速优先处理涉及灾区在皖务工人员的维权案件，严厉查处拖欠、 ...
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一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行 方，具体的申请要求和事实根据；(四) 在规定的申请时效内；(五) 属于仲裁委员会管辖范围。第十条当事人的基本权利：(一) 申诉、答辩、申辩；(二) 申请 ...
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会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正）^目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和福利 争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区、 ...
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的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和福利待遇第五章 劳动保护和工作时间第六章 劳动 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区 ...
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第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第五章劳动保护第六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条 ）劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行。第六条合营企业的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由 ...
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第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第五章劳动保护第六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条 ）劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行。第六条合营企业的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由 ...
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辞职。凡接到合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 合营企业录用的在职固定工，确实无法 医疗、死亡丧葬、抚恤等费用。 合营企业中方原固定职工的退休保险基金，由工资支付单位按广州市统一规定的退休保险基金社会统筹的办法缴纳。 职工退休养老金的 ...
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，否则，对由此造成的经济损失要负赔偿责任。 第四条 合同制工人的辞退、辞职一、在下列情况下，用工单位可以辞退合同制工人：1.合同期满，不需要继续 就业和自谋职业。从农村招用的，由用工单位介绍回原地参加劳动生产。 第五条 合同制工人的工资一、要贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，可实行计时工资、岗位工资、 ...
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