的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革 视财务状况一次性给予一定数额的补贴作为启动金。(六)辞退。对于符合事业单位辞退职工有关规定的，应予以辞退。在实行全员聘用制时，对拒签聘用合同的 ...
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职工切身利益的问题时，应听取工会的意见。(六)监督企业对劳动工资、劳动保险、劳动保护、环境保护、工业卫生、生产安全，维护女职工特殊权益等方面的法律、法规和 要辞退职工时，应当提前七天以上通知工会。工会认为企业辞退职工违反劳动合同和国家有关规定的，有权提出异议并同企业协商解决。协商不能解决的，工会支持 ...
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、深圳市天主教爱国会、深圳市伊斯兰教协会、深圳市佛教协会、综合开发研究院(中国.深圳)。五、5家事业编制逐步置换为雇员编制的事业单位名单 深圳市公路局职工服务部、深圳市地方税务局机关服务部、深圳市公安局后勤服务中心、深圳市中级人民法院机关服务中心、深圳市人民检察院机关服务中心。六、9家收回编制但作为 ...
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发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》等有关法律、法规的规定，结合天津市的实际情况，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（ 职工因公伤亡的时候，合营企业工会有权参与查，提出处理意见。第十四条 合营企业辞退职工，须在辞退前一个月通知合营企业工会。合营企业开除职工 ...
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地方的相应规定执行。二、关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关 ，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。五、城镇集休所有制企业招用农民合同制工人，可否参照《全民所有制企业 ...
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企业来大陆商谈投资方案。汪辜会谈以后进一步扩大了两岸经贸往来，文化交往和两岸法律问题的研究。今年八月两岸法学界的专家、学者（法官）近百人将云集北京研讨 思想审理劳动争议案件要坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、 ...
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的调动申请、离岗时间材料。3．被开除、除名的工人：《职工开除、除名处理审批表》4．违纪辞退：“违纪辞退处理决定”、《国营企业辞退职工证明书》、《国营企业辞退违纪职工 与事实不符的，一经发现，立即退回原单位。 第十五条 本规定具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。 第十六条 本规定自发布之日起实施。 ...
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对承包企业可以采取当年考核、整个承包期统算的办法。(二)审计部门按国家有关法律、法规和会计准则对企业资产负债和损益的合法性、真实性、效益性进行审查和 企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度， ...
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的合法权益，根据我省的实际情况，现就处理劳动争议案件过程中遇到的有关问题作出如下规定，请遵照执行。⒈劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会 或行政处分无效后方可辞退，但职工犯有按行业特点严格禁止的违纪行为，企业规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或 ...
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的，有权提出意见。在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究 合作经营企业研究决定有关工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护和劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会代表列席会议，听取工会意见。第二十八条外资企业和 ...
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