、企事业单位、国有民营以及城乡经济实体应按在职职工总数不低于1.5%的比例安置残疾人就业，达不到规定比例的，每年应缴纳残疾人就业保障金。其计算方式为：应 保障金的；（五）无正当理由任意辞退、开除残疾职工、残疾学生的；第三十八条残疾人合法权益受到侵害时，被侵害人及其法定监护人或者残疾人联合会有权要求有关 ...
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和医疗保险。第三十三条 乡、镇人民政府和村民委员会应当视农村残疾人的残疾程度和家庭困难程度，减免本人或其家庭的义务工、劳动积累工及部分提留款，其子女在 监护人要求处理的；(二)擅自辞退、开除残疾职工、学生的；(三)安置残疾人达不到规定比例、拒绝交纳残疾人就业金的；(四)拒不执行《残疾人保障法》和本办法 ...
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的，次年仍按上述顺序补足。第十六条经营性亏损的企业，政府主管部门要下达限期减少亏损或扭转亏损的目标，限期内达不到目标的，要追究企业主要领导人的责任。企业 扣缴，存入市、县劳动就业服务机构在银行开设的帐户。对因企业破产而行业的、法定整顿期间精简的、被辞退和开除的、解除劳动合同等职工，劳动就业服务机构应当 ...
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点，未采取防治措施或者采取防治措施后仍达不到环境保护要求行为，在公共场所烧烤食品、散烧原煤和焚烧杂物行为的行政处罚权；(六)工商行政管理方面法律、法规、 刑事责任。第四十二条 违反本办法规定有下列情形之一的，对行政执法人员予以辞退直至开除，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)上岗执法前或者执法工作期间 ...
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和有关部门按照规定标准给予经济奖励。达不到规定比例的机关、团体、经费全额管理和差额补贴的事业组织，应当将安排残疾人的编制空留；企业城镇集体经济组织和经费 把他们排斥在外。确实需要调整工作岗位的，应当妥善安置。第二十四条 开除、辞退残疾职工，应当按照法律、法规规定的程序办理，并由残疾职工所在单位报当地 ...
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不合格者转为内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。 上缴利润的，应当用风险抵押金、工资储备基金、留利补交。实行租赁制的企业，承租方在租赁期达不到租赁合同规定经营总目标或欠交租金时，应当以企业的风险 ...
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第十九条安排残疾人就业超过第十八条第一款规定比例的，由各级人民政府和有关部门予以表彰和奖励。达不到比例的，应当于每年５月３１日以前按差额人数缴纳上 为由把他们排斥在外。确实需要调整工作岗位的，应当妥善安置。第二十四条开除、辞退残疾职工，应当按照法律、法规规定的程序办理，并由残疾职工所在单位报当地残疾人 ...
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.因生产事故、严重中毒、职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的 。43.2.职工交出工作的最后日期，被视为正式辞退时间。43.3.雇主有义务将废除劳动合同的决定、社会及健康保险手册以及法律规定的补贴和辞退抚恤金等，于 ...
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生产事故、严重中毒、职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的； 36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的 43.2.职工交出工作的最后日期，被视为正式辞退时间。 43.3.雇主有义务将废除劳动合同的决定、社会及健康保险手册以及法律规定的补贴和辞退抚恤金等，于 ...
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，可不再办理免职手续： （一）受到刑事处罚或劳动教养的；（二）受到撤职或开除处分的；（三）被辞退的；（四）法律、法规及有关章程规定的其他情形 给予处分。给予部机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、 ...
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