的经济补偿金。第三十六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内,一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准,按照用人单位正常生产情况下劳动者解除 订立、变更、终止和解除劳动合同;(四)办理劳动合同鉴证;(五)监督、检查劳动合同的签订、履行,调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为;(六)指导、 ...
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工作岗位变动的,用人单位应当及时与其变更劳动合同的有关内容,并按变动后的岗位支付工资报酬。第二十七条 用人单位单方解除与劳动者的劳动关系,引起劳动 的,依法追究刑事责任: (一)对劳动者的举报不依法受理的; (二)违法采取行政强制措施或者违法使用、损毁、变卖先行登记保存的证据及暂扣财物的; (三)违法 ...
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劳动者劳动,迫使劳动者解除劳动合同的;(七)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供有关劳动待遇的,由劳动者提出解除劳动合同的;(八)其他应当给予经济补偿的情形。有前款第一、二项规定情形之一的,经济补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入。但是,劳动合同当事人另 ...
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按月如实向工地所在街道办事处劳动科报送《建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登记表》。第十五条建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终止或解除 (三)支付工资低于本市最低工资标准的;(四)办理终止或解除合同手续时,未同时一次性付清劳动者工资的;(五)有其他劳动用工和工资支付违法行为的。 ...
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劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同,一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、 定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为,农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的 ...
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在劳动者完成劳动任务后即支付工资。第十四条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资 工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。第二十四条劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间,用人单位可以中止履行劳动合同,不支付 ...
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工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的,用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者 单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。第二 ...
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%。第七条从每年4月份起,用人单位应按照核定后的新年度缴费工资基数缴纳失业保险费。对未办理新年度缴费工资基数核定手续的,按照本市上年职工月平均工资为 辞退;五、被用人单位除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规:全国人大法律( ...
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年的按1年计算。第四十条 用人单位依据第三十条第(二)项规定解除劳动合同,应按规定支付经济补偿金,同时发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和 15日内向人民法院提起诉讼。第七章 附则第五十条 本规定所称计发经济补偿金的月本人工资是指劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资。 ...
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工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的,用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者 单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。第二 ...
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