的基础上，根据班组建设的需要，紧紧围绕企业升级这个中心工作，按照“缺什么，补什么”的原则，对现职班组长有计划地进行政治理论、现代化管理、民主管理、班组 培训试点，逐步建立班组长培训考核制度（一）制定班组长岗位标准。班组长岗位标准是班组长任职的基本条件，也是开展培训工作的依据，应包括思想政治、文化、技术 ...
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，减少浪费，更好的保证公费医疗享受人员的基本医疗。 二、制定补充规定的依据是什么？答：1、卫生部、财政部卫政发[1997]第9号《关于公费医疗使用大型医用 以上报销80％。凡非适应症或不按规定转出者，公费医疗不予报销。6、退休人员的个人负担比例减半。 四、执行“补充规定”后，是否会增加个人的负担？答： ...
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了基本养老保险，实行企业化管理的事业单位基本上都没有参加进来。这就导致退休人员多、负担比较重的国有企业在市场竞争中处于劣势。同时，覆盖面窄 代扣代缴义务时，不得干预或拒绝。(七)社会保险经办机构在征缴工作中的主要职责是什么？社会保险经办机构承担着社会保险的全部基础性、事务性工作。社会保险经办机构要依法 ...
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参加了基本养老保险，实行企业化管理的事业单位基本上都没有参加进来。这就导致退休人员多、负担比较重的国有企业在市场竞争中处于劣势。同时，覆盖面窗， 义务时，不得干预或拒绝。（七）社会保险经办机构在征缴工作中的主要职责是什么？社会保险经办机构承担着社会保险的全部基础性、事业性工作。社会保险经办机构要依法 ...
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第三章欧洲专利申请的公布第四十八条公布的技术准备（１）欧洲专利局局长决定什么时候可以认为已完成公布欧洲专利申请的技术准备。（２）在公布的技术准备结束前， 的退回在非最后修改或申诉委员会允许进行申诉的情况下，如果由于程序上的严重缺陷退休费用是公平合理时，则应命令将费用退回。在非最后修改的情况下，由其决定 ...
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十一月二日 事业单位人事制度改革若干问题的解释1、如何理解“全员聘用制”？答：全员聘用制是指事业单位通过签定聘用合同的形式，明确单位与职工之间人事(聘用)关系的一种基本 待遇就高不就低。37、低职高聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？答：现聘专业技术职务高于其专业技术职务任职资格的，在 ...
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主体的多种分配制度事业单位可按岗位为基础确定工作人员的工资待遇，实行在什么岗位拿什么工资。(三)逐步建立重实绩、重贡献的分配机制探索按项目分配的政策 ，委托管理期间由原单位按当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准发给生活费。(二)提前离岗及提前退休。财政全额拔款超编的事业单位(不含教育系统)，专业技术 ...
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工作并享受供给制待遇(或从事地下革命工作)的干部，现在是工人的，可否办理离休？答 可以办理离休。 6.问 已出境定居的退休干部，符合离休条件的，可否改办？如何 按规定收费。 18.问 《处理意见》第十五条所提探亲待遇，其费用按什么标准报销？答 干部离休后除继续享受国家对在职干部规定的探亲待遇外，本人还 ...
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法人经营。第二条 继续鼓励企业大胆探索，各地要从实际出发，什么办法、什么形式能把企业搞好搞活，就采用什么办法和形式。在具体操作时，要设计不同方案进行论证 正常生产工作的，可按规定办理离岗退养手续。离岗退养人员的退养和医疗费用，可按退休职工的标准从企业存量资产中一次性划出，在离岗退养人员达到法定退休年龄 ...
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社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及暂行保留的附加工资和保留工资。企业支付给职工的医药费、福利补助费、离、退休人员的退休金及福利 单位，在办理清算过程中，应照常编报会计报表，结束工作办理完毕后，不论在什么时间，都应编制结束决算报表。汇总单位本年度的各期报表，都应分别加入 ...
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