赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞ ，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同的经济补偿。３６． ...
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》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等按除名、解除劳动合同、自行离职等解除劳动关系的，不在安置范围之内；长期无故不上班，超过以上有关法规、 一次性安置费；未自谋职业和未领取一次性安置费的职工，由原企业按规定支付一次性经济补偿，符合条件的按规定享受失业保险待遇。离退休人员安置参照破产办法实施。五 ...
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团体和企业事业单位工作的归侨职工，连续工龄男满30年，女满25年的，退休时按有关规定增发退休补贴费。”十五、第二十二条改为第二十四条，修改为：“归侨、 归侨、侨眷用侨汇购建的私有房屋，除前款规定外，建设单位还应在安置地点和经济补偿方面给被拆迁产权人以照顾。第十四条归侨、侨眷用侨汇建造和购买住宅的，有关 ...
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的办法解决。（五）依法破产的企业，距法定退休年龄5年以内的职工，经批准，可以办理退休手续，不再给予经济补偿。基本养老金计发，按本人距男年满60周岁、 可不支付经济补偿金：与企业未有实际劳动关系的挂名挂靠人员；按自动离职处理的人员；因私出国（出境）定居的人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的 ...
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侨眷用侨汇购建的私有房屋，除前款规定外，建设单位还应在安置地点和经济补偿方面给被拆迁产权人以照顾。第十四条归侨、侨眷用侨汇建造和购买住宅的 证明，其离休金、退休金、退职金、养老保险金继续发放。不符合离休、退休、退职条件的，可以按照国家规定发给离职补助费。获准回本省定居并恢复工作的，应全部退还离职补助费 ...
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约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五条 职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发。(二)对本人年龄距法定退休年龄不满5年(含5年)的，可办理提前离岗休息，离岗休息期间停发工资中活 ...
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约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五条 职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发。(二)对本人年龄距法定退休年龄不满5年(含5年)的，可办理提前离岗休息，离岗休息期间停发工资中活 ...
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条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴 ...
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备案。国家建设和城镇规划需要拆迁归侨、侨眷私有房屋的，建设单位应给予优先安置或经济补偿。拆迁归侨、侨眷建国后用侨汇购建的私有房屋，按不低于原房屋面积 的归侨、侨眷职工可以委托他人凭本人生存证明书领取。第十九条出境定居的离休、退休、退职归侨、侨眷职工，要求保留原公有住房的，允许其直系亲属继续租用。已出境 ...
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侨眷用侨汇购建的私有房屋，除前款规定外，建设单位还应在安置地点和经济补偿方面给被拆迁产权人以照顾。第十四条归侨、侨眷用侨汇建造和购买住宅的 证明，其离休金、退休金、退职金、养老保险金继续发放。不符合离休、退休、退职条件的，可以按照国家规定发给离职补助费。获准回本省定居并恢复工作的，应全部退还离职补助费 ...
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