资格准入制管理模式，完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位职责与绩效为基础的考核和激励制度。（由省卫生厅、省人社厅负责实施 实施基本药物制度，做到省级招标采购、统一配送、全部配备使用基本药物并实行零差率销售。3．2010年，60％以上的县市区政府举办的基层医疗卫生机构实施基本药物制度 ...
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资格准入制管理模式，完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位职责与绩效为基础的考核和激励制度。(由省卫生厅、省人社厅负责实施) 基本药物制度，做到省级招标采购、统一配送、全部配备使用基本药物并实行零差率销售。3.2010年，60%以上的县市区政府举办的基层医疗卫生机构实施基本药物制度， ...
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使用和大额资产处置情况，工程建设项目的招投标情况，大宗物资采购供应情况，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定 公开的。 第四十条 企业对依法履行职责的职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的 ...
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监管的安全生产监督管理机制；地方性法规和政策体系；社会化技术服务体系；以企业法人代表为第一责任人的企业内部安全生产责任制体系。实现全市安全生产形势明显好转。二、落实 安全生产负领导责任。按照"一岗两责"的原则（一个岗位两项职责：一是本岗位职责、二是安全生产职责），做好本单位的安全生产工作。3．建立健全 ...
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管理部门执行本企业的质量管理制度；3．确保本企业的各部门管理人员严格执行岗位职责；4. 每半年召开本企业药品质量分析会，对半年内所生产的药品质量进行分析 ，可能对人体健康和生命安全造成损害的，应当向社会公布有关信息，通知销售者停止销售，告知消费者停止使用，主动召回产品，并在3个工作日内以书面形式向市 ...
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卫生服务的指导思想、基本原则和工作目标 (一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，全面落实科学发展观，坚持为人民群众健康服务的方向，改革社区 以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的岗位职责、业务水平、服务质量、工作业绩和实际贡献作为其收入考核的基本依据，并 ...
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为基础，实行以事设岗、以岗定人、逐级聘用、分级管理、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配与职位 组成。领导小组下设办公室，负责日常工作。(二)为了严把药品质量关，凡在我市第一次销售的药品，由药品生产企业或药品经营企业报市药检所检验两批，合格后方可参加 ...
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管理的单项制度１．经济合同的财务管理办法。包括企业经济合同的编码管理、代表企业签订合同的基本要求、进出口合同的签约金额权限、结算方式选择的财务管理以及 事后检查责任等。８．其它相对独立于基本制度之外的管理办法。包括财会人员岗位职责、企业职工工资性收入分配制度、企业职工住房和医疗等福利制度、职工社会保障 ...
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调整下来，形成管理人员能上能下的机制。改革收入分配制度，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变；岗位 的是人才的竞争。必须深化国有企业人事制度改革，重点培养一批高素质的国有资产产权代表、经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作者。在制度、标准 ...
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、外贸企业内部财务管理办法的结构体系(一)企业内部财务管理的权责1.明确企业法人代表在财务管理上的权责。包括遵守国家法律、法规，根据企业财务预算方案依法 及事后检查责任等。8.其它相对独立于基本制度之外的管理办法。包括财会人员岗位职责、企业职工工资性收入分配制度、企业职工住房和医疗等福利制度、职工社会 ...
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