的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准，企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴和津贴标准， 争议，应当会同同级工会、企业家联合会(企业家协会)共同进行。第二十六条因履行集体合同发生争议，当事人应当协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联 的草案，经双方协商代表重新协商修改，提交职工代表大会或全体职工再次讨论表决。集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，应由协商双方的首席代表签字。第 ...
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企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第八条集体合同可以包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利 ，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员 ...
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人民政府劳动和社会保障行政部门、工会组织和代表企业方面的组织协调处理。因履行集体合同发生争议，经双方协商不能解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 内向人民法院提起诉讼。第二十四条旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门依法对集体合同的履行情况进行检查。旗县级以上地方工会和产业工会依法维护职工合法权益 ...
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工会或者产业(系统)工会备案。第十七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门对集体合同的下列内容进行审核：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)平等协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；(三)合同的内容是否与法律、法规的规定相一致。审核时应当听取同级地方工会或者产业( ...
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工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、再就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见，其集体合同标准原则上不低于《劳动法》规定的最低标准；对确有困难的企业，可针对某些具体事项签订单项或多项集体协议或形成协商会议纪要，并由双方共同遵守执行，待企业条件成熟后，向集体合同过渡。 5 ...
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为三至十名，并各确定一名首席代表。建立工会的企业，职工一方参加集体平等协商的代表由工会确定，首席代表由工会主席担任或者工会主席书面委托的代表担任 ，进行修改或者作出说明，并按照本条例规定的程序，重新报送劳动保障行政部门审核。集体合同未报经劳动保障行政部门审核或者经审核提出异议的，不具有法律约束力。第十 ...
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徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 三份报送有管辖权的劳动行政部门，同时报送上一级地方工会。劳动行政部门在收到集体合同文本时应当办理登记手续。第十七条劳动行政部门应当依法对下列内容进行 ...
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内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对 劳动行政部门。第二十三条地方各类企业不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业集体合同报送的管辖范围，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定。全国性集团公司、 ...
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占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成 职工(代表)大会讨论，经全体职工半数以上或者全体职工代表半数以上同意方可获得通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新进行协商修改后再提交讨论通过。第十 ...
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