集体合同工作取得了进展。到2000年底，全市报送劳动保障部门审核的集体合同1725份，涉及职工116万人。劳动争议处理制度有了新的发展，普遍推行了仲裁员、 劳动法》及有关法律法规的贯彻实施，制定调整劳动关系和加强劳动合同管理的地方法规和行政规章，使劳动关系调整与劳动合同管理走上法制化的轨道。2．巩固和 ...
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违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。第十六条（劳动合同约定与集体合同的适用）劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同 每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。第四十六条(非全日制劳动工作时数的限制)劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。 ...
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签订、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体 ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定 ...
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，不得要求劳动者提供担保、押金或者其他财物。 第七条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能等基本情况，核对劳动者的居民身份证 卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门；人力资源和社会保障部门自收到 ...
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社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市 ，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予 ...
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社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市 ，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予 ...
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和完善企业内部工资支付制度和工资调整机制。指导各地区按照《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》的要求，在小型企业比较集中或同行业企业相对集中的区域， 三)加强对用人单位招用农民工的管理一是指导、推动用人单位依法与农民工签订劳动合同。贯彻实施劳动保障部、建设部、全国总工会联合下发的《关于加强建设等行业 ...
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医疗期满或女职工孕期、产期、哺乳期满。九、职工医疗期与劳动合同期限同时届满时，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力（即鉴定为一至四级的）的职工，应 劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。十二、已经或正在通过集体协商，签订集体合同的企业工会可以代表职工与企业 ...
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，按照国家和省的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上与职工签订相同文本的劳动合同，在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合同 通知》(粤劳社函(2004)78号)的要求，填写《签订劳动合同情况统计表》和《集体合同报送审核情况统计表》，并按时报送上级劳动保障部门。省厅将定期通报劳动合同 ...
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集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订后报送所在地劳动行政部门，依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。（九） 与《劳动法》衔接的问题。合同化管理是企业改革内部劳动管理的一种措施，与劳动合同制度有较大的差别。为此，实行合同化管理的企业，要按照《劳动法》 ...
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