；由2000年第56号第3条修订) (5)第(1)款并不赋权审计署署长质疑再培训局的政策目标是否可取。 (1992年制定。由1994年第102号第20条修订；由1997年第 条例所进行的查询的目的或为本条例的其他目的提供资料时，作出他知道在要项上失实或不相信在要项上属实的陈述，或罔顾真伪地作出在要项上 ...
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和优待。第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠 公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者 ...
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应当先行调解。仲裁庭应在查明事实的基础上向双方当事人宣讲劳动法律、法规、政策，使有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议。协议内容不得违反法律 技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）的各种职业技术训练班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得 ...
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申请行政复议的具体行政行为认为侵犯其合法权益的事实；(二)被申请人不履行法定职责的事实；(三)知道具体行政行为时间的证据；（四）向被申请人提出实体权利要求所 和被申请人送达事实；(八)作出具体行政行为的法律、法规、规章、规范性文件及政策依据。第十六条在行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关 ...
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地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，根据国家和省有关人事争议处理的相关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的下列人事 的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策平等。第四条人事争议的处理，应当遵循及时、公正、合理的原则，以事实 ...
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应当先行调解。仲裁庭应在查明事实的基础上向双方当事人宣讲劳动法律、法规、政策，使有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议，协议内容不得违反 (职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)的各种职业技术训练班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得 ...
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管理部门制定供水、供电、供气、电信、有线电视、交通、医疗等涉及消费者权益的重大政策时，应当通过召开座谈会、听证会等形式听取消费者协会和消费者代表的意见。第六条 证明自己无过错的证据；不能提供无过错证据的，应当承担责任。第四十九条消费者向有关行政管理部门申诉的，应当从知道或者应当知道其权益受到侵害之日 ...
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行政复议的具体行政行为认为侵犯其合法权益的事实；(二)被申请人不履行法定职责的事实；(三)知道具体行政行为时间的证据；(四)向被申请人提出实体权利要求所依据 和被申请人送达事实；(八)作出具体行政行为的法律、法规、规章、规范性文件及政策依据。第十六条在行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关 ...
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人事争议仲裁委员会根据需要可以向有关单位、个人调查和收集证据，调取人事档案等相关材料。有关单位和个人应当予以支持和配合。仲裁员以及其他有关人员对人事争议案件 可以提请其主管部门协调解决；协调无效或者当事人不愿提请主管部门协调，需要申请仲裁的，须在当事人知道或者应当知道争议发生之日起60日内，以书面形式 ...
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的，可以变更劳动合同：（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的；（二）企业转产或调整生产任务的；（三）由于不可抗力致使 履行的；（四）劳动关系双方协商同意而且不损害国家和双方利益的。第二十四条劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方。无论哪一方 ...
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