单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和 《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人 ...
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统称三属）和残疾军人给予抚恤。第七条三属由户籍地政府民政部门凭批准、确认机关证明分别核发《中华人民共和国烈士证明书》、《中华人民共和国军人因公牺牲证明书》 工作单位不得因其残疾而予以辞退或者与其解除劳动（聘用）关系。因所在企业面临破产等原因可能失业的，由原单位的主管部门负责协调安置；安置有困难的，由 ...
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单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和 《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人 ...
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和残疾军人给予抚恤。第八条“三属”由户籍地县（市、区）民政部门凭批准、确认机关证明分别核发《中华人民共和国烈士证明书》、《中华人民共和国军人因公牺牲证明书》 工作单位不得因其残疾而予以辞退或者与其解除劳动（聘用）关系。因所在企业面临破产等原因可能失业的，由原单位的主管部门负责协调安置；安置有困难的，由 ...
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给予抚恤。第七条 三属由户籍地市、县（市、区）人民政府民政部门凭批准、确认机关证明分别核发《中华人民共和国烈士证明书》、《中华人民共和国军人因公牺牲证明书》 工作单位不得因其残疾而予以辞退或者与其解除劳动（聘用）关系。因所在企业面临破产等原因可能失业的，由原单位的主管部门负责协调安置；安置有困难的，由 ...
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提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定结论、诊断证明书、检验结果(报告)、诊疗病历等原始材料。3.《条例》施行后，市属和海曙、江东、江北区、宁波保税区、大 执行。《条例》施行前已作出工伤认定，但在《条例》施行后与用人单位解除或终止劳动关系的，5－10级伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准按 ...
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国家有关规定享受职业病待遇。已确诊为职业病的患者，职业病诊断证明书必须注明复查日期，到期未复查者，原诊断证明书作废。慢性职业病诊断书有效期为一年。第二十八条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它单位合并，由合并后的 ...
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）；（二）《工伤职工认定结论通知书》；（三）工伤医疗服务机构提供的诊断证明书、工伤病历、影像等资料；（四）本人身份证复印件；（五）依法要求的其它 支付。第二十九条领取一次性就业补助金和医疗补助金而与用人单位解除或终止劳动关系人员，用人单位应在解除或终止劳动关系的7日内到经办机构办理职工工伤保险关系终止 ...
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）；（二）《工伤职工认定结论通知书》；（三）工伤医疗服务机构提供的诊断证明书、工伤病历、影像等资料；（四）本人身份证复印件；（五）依法要求的其它 支付。第二十九条领取一次性就业补助金和医疗补助金而与用人单位解除或终止劳动关系人员，用人单位应在解除或终止劳动关系的7日内到经办机构办理职工工伤保险关系终止 ...
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党的执政能力、巩固基层政权、完善社会主义市场经济体制的要求，进一步转变政府职能，理顺关系，创新体制机制，完善服务功能，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁 。根据有关规定，镇机关、事业单位工作人员有下列情形之一的予以辞退或解除聘用合同，发给《辞退证明书》或《解除聘用合同证明书》。对连续两年考核不 ...
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