，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系，强化农业技术人员的责任。积极探索区县业务主管部门、乡镇政府、服务对象三方共同对一线农业技术人员考核的新机制，把农业 挂钩。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。完善农业技术人员定期培训制度，各级农业主管部门应当分层级制定培训规划，加强对基层 ...
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要根据农业技术推广工作实际和岗位职责确定对县、乡公益性农业技术推广人员的考核内容、方式和量化指标。要将农业技术推广人员的业务工作量和进村入户推广技术、促进 带动农民增收的实绩作为主要考核指标。对县以下农业技术推广人员的考核要建立县级业务主管部门、乡（镇）政府、服务对象三方共同参与的考核评价机制。（八） ...
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要根据农业技术推广工作实际和岗位职责确定对县、乡公益性农业技术推广人员的考核内容、方式和量化指标。要将农业技术推广人员的业务工作量和进村入户推广技术、促进 农民增收的实绩作为主要考核指标。对县以下农业技术推广机构人员的考核要建立县级业务主管部门、乡（镇）政府、服务对象三方共同参与的考核评价机制。（十二 ...
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使公务员精通与工作领域相关的专业知识和技能，成为本行业业务领域的行家，更好地履行岗位职责。全省各级政府工作部门的培训规划、年度培训计划要报同级 。全省各级人事部门负责指导协调本级政府各部门的公务员培训工作。省以下垂直管理系统主管部门负责本系统公务员培训综合管理和组织实施工作。公务员所在单位的人事（干部 ...
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普通工、工序工和技术性、管理性的工人凭《岗位合格证书》上岗。第四条深圳市劳动行政部门是特区的工人技术业务考核工作的主管部门，负责制定有关政策，组织、协调、 的考核职能，由市、区劳动行政部门决定。第十九条各级专业技术考评组的职责是：(一)受市劳动行政部门委托，担负行业工种考核职能的市行业专业技术考评组， ...
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科技进步推动生产力的发展。 第十二条 企业内的中层领导和各职能人员着重自身业务能力的培训，必须具备初中以上文化水平，在政治思想、职业道德、文化知识、专业 的基础上，明确职责，制定岗位规范。 第十七条 一般职工岗位培训的考核、发证工作由企业负责；企业厂长(经理)的考核、发证工作由县级主管部门负责；特殊 ...
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一到两年。试聘期满，根据本人履行岗位职责的情况，按聘任条件和程序进行聘任。 第二十一条 未聘人员中有一定业务能力，工作态度较差，但有决心改正 在实施聘任制工作中，校长应严格按照聘任原则、条件和程序聘任教职工，并自觉接受上级主管部门、学校党组织和教代会的监督。 第三十二条 学校应设立人事争议调解委员会。 ...
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六条各级人民政府及其业务主管部门、行业组织和企业事业单位要适应社会主义市场经济和社会发展需要，推进职工教育改革，建立现代企业教育制度。建立和完善岗位培训制度、 、法规和方针政策的贯彻执行，管理职工学历教育。各业务主管部门、行业组织的职工教育职能部门在各自职责范围内负责检查、监督职工教育的法律、法规和 ...
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质量评定员离岗，后继质量评定员应向水利工程质量监督站申请培训，并获“质量评定员岗位证”方可上岗。(此段废止)注。(注：此段原文为：自发出本通知后， 网络的职责(一)市水土保持监测总站的职责：1．负责全市监测网络的规划管理和实施运作的业务领导。2．协助主管部门统一规定项目审批程序，制表、发表格等，协助 ...
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客观、详实地填写《综合表》。评审材料须经区、县(市)人事部门或市属主管部门审核后报相应评委会评审。送审材料的真实性由单位负责。如有弄虚作假者 有良好的职业道德，强烈的责任心和使命感。(2)具有相应专业技术资格，能够履行相应岗位职责。(3)身体健康，能坚持正常工作，并按时保质完成工作任务。(4)年度考核 ...
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