研究通过，现印发给你们，请遵照执行。二○○六年九月一日蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业 其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查，不符合资格条件的，不予聘用。第二十三条 经招聘工作 ...
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不列入这次工资制度改革范围。 二、新工资制度的内容和构成卫生事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资、职员职务等级工资制。技术工人和普通 单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准及实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。(三)卫生事业单位，根据其工作特点，主要设立临床津贴、防 ...
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人事管理和工资管理工作的需要，加强工资的总量控制，处理好各类人员的工资关系，我部制定了《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》。现印发给你们 ，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者， ...
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公开招聘工作人员试行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，根据《 科目内容主要涉及专业基础知识和其它适应岗位要求的业务知识。面试主要测试应聘人员适应岗位要求的业务能力和工作技能。第二十一条公共科目和专业科目的考试 ...
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的方法。第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。事业单位 能力。知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、 ...
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养老保险政策规定，参加当地企业职工基本养老保险，到当地社会保险经办机构办理参保登记；单位和职工自转制月起，按照企业职工基本养老保险缴费政策缴纳基本养老保险费。转制 调整转制后退休的人员，基本养老金的调整按照企业的办法执行，所需资金由基本养老保险基金支付。三、基本养老保险的管理（一）事业单位转制为企业后 ...
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事业单位补充工作人员暂行办法第一章总则第一条为了落实我区人才战略目标，优化事业单位人员结构，建立充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化， 、热爱社会主义、遵纪守法、热爱本岗位工作；（三）具有大专以上文化程度，工勤人员可放宽到中专（技工）以上文化程度；（四）身体健康，年龄适合（由 ...
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〔２００１〕８号），为全面推进事业单位用人制度改革，规范事业单位人员招聘工作，保障新聘用人员基本素质，制定本办法。第二条本办法适用范围为全省各级财政拨款事业 五条市、县政府人事部门应按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内事业单位招聘考试考核工作的组织和管理。第三章招聘公告（通知）及程序第六条事业 ...
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不改正的，机构编制委员会办公室应当直接予以纠正；对负有直接责任的主管人员和其他责任人员由其所在单位或者主管部门依法给予行政处分：（一）擅自设立、合并、分设和 ２００２年９月１日起施行。１９９１年５月２０日自治区人民政府发布的《宁夏回族自治区事业机构编制管理办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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一、为了进一步加强预算管理，根据省委、省政府关于开展增产节约，增收节支运动的决定精神，特制定本办法。二、省级行政事业单位从一九八七年起全面实行“预算全额包干 自行直供以拨代支，逃避当地财政监督。六、结余处理。行政单位和事业单位的机构人员经费结余，结转下年度继续使用，主要用于改善办公条件和福利设施，也 ...
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