和公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选；(三) 按人事管理权限审批， 遵循精简机构、优化结构、减员增效、提高素质、公开公正和保持稳定的原则。第三十八条 实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的 ...
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项目可行性评审后，分别给予每次所需资金100%、60%的资助。对市属医疗单位具有硕士学历、中级以上职称的专业技术人员出国研修，经专家进行项目可行性评审 、完善以聘用制为核心的用人机制，优化内部机构和岗位设置。严格执行事业单位公开招聘的人员准入机制，进一步推进和完善专业技术职务评聘分离，构建富有竞争力 ...
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)、深圳市工业设计促进中心、深圳市机电设备招标中心、深圳市中小企业信用担保中心(注：保留事业建制至2008年底)、深圳市成人教育中心、中国科技开发院、史丰收速算法研究所 参加各类岗位业务培训，市组织人事部门可以在事业单位范围内拿出适当的空缺职位，专门组织公开竞聘考试，定向招聘。 5．未能按上述第1、2 ...
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的聘任：根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用公开招聘、选聘等形式，由主管部门研究决定。2、乡镇事业单位一般工作人员的聘用：（一）公布拟聘岗位 事业单位人员聘用合同双方因履行合同发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事调解委员会或上级主管部门申请调节，也可根据有关规定从发生争议之日起60天 ...
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监督，建立有效的监督保障机制。严格执行任期和离任审计制度。4．积极进行卫生事业单位后勤社会化改革。逐步将后勤服务工作交由社会机构承担，或通过招标的办法实行承包 、奖励和解聘的主要依据。6．建立解聘、辞聘制度。7．新进人员实行公开招聘制度，经考试、考核后，择优聘用。应聘卫生技术岗位必须具有相应的专业学历 ...
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个别岗位或空缺岗位可面向社会，通过考试、考核的方式，进行公开招聘，择优聘用。第八条事业单位聘用员工要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位 的自行流动期，自行流动期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构 ...
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五）身体健康。五、全民所有制企业、事业单位聘用干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，自愿报名，用人单位或有关主管部门进行考试、考核，择优 聘用的，由本级政府人事部门处理。十四、聘用人员受聘期间，按国家有关规定享受本单位同级干部的政治、工资福利待遇。十五、聘用人员解聘、辞聘后，不保留 ...
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突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。（九） ...
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维修监察员监督定点维修厂家履行协议。第二十九条市政府采购管理部门负责对市直机关、事业单位和人民团体公务用车基本情况进行调查、统计，并建立公务用车相关档案资料。第 维修费用。第六章监督与约束第三十一条车辆维修监察员由市政府采购管理部门招聘确定，其具体职责、管理办法由市政府采购管理部门制定。第三十二条车辆 ...
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经研究，决定将部分劳动保障行政管理事项委托我局所属事业单位办理。根据政务公开的要求，现将受委托的单位和承办的具体事项予以公布(见附件)。对公布的委托 及香港、澳门特别行政区和台湾居民在京就业审批手续。6．核准用人单位通过新闻媒体发布招工(招聘)广告。7．劳动合同鉴证。 三、北京市职业技能鉴定中心：8． ...
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