资格的评审。事业单位人员在年度考核中被确定为基本合格的，当年不得晋升职务。连续两年被确定为不合格等次的，可根据具体情况予以降职。调整工作、低聘或解聘 。第五十七条实行托管的员工在托管期内享受基本生活保障。基本生活费由原单位发放，其标准为本人基本工资的固定部分，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活 ...
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硕士、博士毕业研究生由用人单位考核后，可免试进入事业单位工作。第二章考试考核管理职责第四条各级政府人事部门是事业单位新进人员考试考核的主管部门。省级政府 十二条招聘考试主要是测试应聘者对招聘岗位所要求的专业知识水平、业务素质与工作能力。第十三条招聘考试原则上由省、市、县政府人事部门按照管理权限分别组织 ...
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岗位考核的对象为取得经政府人事部门考核合格并颁发技术等级岗位资格证书，现受聘在机关事业单位工人技术岗位上工作的工勤人员（含聘用合同制工人）；按照省委办公厅、 具体情况确定。各地在安排培训辅导、操作技能考试时，应尽可能利用假日，不占用工作时间。（四）技术业务理论考试时间：2003年11月1日上午9：00 ...
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国有企业产权制度改革意见的通知》(黑政办发[2002]64号)有关政策执行。对招商引资人员按照市招商引资有关政策给予奖励。(七)鼓励职工集体持股和经营者持大股。经 工作组织。为保证人员聘用工作公开、公平、公正，提高工作效率，各事业单位要成立相应的聘用工作组织，负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项 ...
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分类管理制度，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、国务院办公厅转发人事部《关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、省委办公厅、 第三十八条党委、政府直属的事业单位，其行政领导人员和内设机构管理人员的年度考核由本单位组织实施；届中、届末考核，按干部管理权限，由主管 ...
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六条规定：“劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书核发与管理。人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理”（见附件四）。在这次国务院机构改革中 和个人，应依照《条例》第二十七条规定，严肃查处。加强机关、事业单位工人培训与考核工作，是广大工人群众要求提高自身素质的迫切愿望，同时也涉及他们的 ...
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公务人员声誉，有确实证据。 考列甲等条件，由各机构依事业特性及经营管理需要定之。 第9条 年度考核奖惩如下。 一、甲等：晋原等薪级一级，并发给一个 为最高额。 各机构得办理内部单位团体考核，据以决定所属人员考列甲等名额；其规定，由各机构定之。 第14条 各机构依据各工作人员考核成绩及平日功过应另行发给 ...
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（室、局）推荐2名候选人，其他处（室、局）推荐1名候选人。3、考核等次的确定：召开全厅公务员会议进行民主测评，根据民主测评结果和廉政测评情况，综合 在2008年1月中、下旬（具体时间另行通知）。（二）厅属事业单位工作人员的考核1、时间：厅管干部考核时间为2008年1月15日至30日。厅属事业单位其他 ...
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）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位 的人员，不得应聘。第四章 考试、体检及考核第十五条 事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准， ...
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对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。六、相关政策（一）差额、自收自支事业单位原工资构成 部分）与绩效工资（基础性绩效工资乘10除6.5）之和作为基数计算，离退休人员以基本离退休费与生活补贴之和作为基数计算。其他项目一律不作为计发住房提租补贴的 ...
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