被发现不符合招工条件或不适应生产需要的；(二)合同制工人在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的；(三)用工单位由于关、停、并、转，人员确有多余的；(四 管理、思想教育、技艺培训、就业安排和生活补助等项工作。 第二十六条 国家机关、事业单位从社会上招用新工人时，参照本规定执行。 第二十七条 本规定如经市 ...
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奖惩的内容。第五条 农民工的试用期一般为3至6个月，由企业根据各自不同行业、工种的实际情况确定。第六条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定 条例》的有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 国家机关、事业单位、社会团体、集体所有制企业、股份制企业和外商投资企业招用农民工，参照本办法执行。 ...
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直属高等学校工资总额动态包干管理暂行办法〉及组织实施工作的通知》及《辽宁省完善事业单位工资总量分配的若干意见》有关规定，制定省属高等学校人员编制、工资总额包干 可以解除。第二十一条有下列情况之一的，校方可以解除聘任合同：(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的；(二)受聘人员严重违反工作纪律或 ...
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。 第十条 留学人员(加入外国国籍的除外)到机关及依照公务员管理的事业单位工作，不受单位编制限制，试用期1年，其职务和工资待遇按以下办法确定：(一)在国外 职务确定级别工资和职务工资。 第九条 引进的高层次人才到事业单位工作，由用人单位与本人签订聘用合同，协商确定其职务和工资，原则上不低于机关同类人员 ...
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全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本 单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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个月，如有特殊情况可适当延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。(七)受聘人员因聘用事项与聘用单位 。上级教育部门组织有关人员赴各聘用单位进行检查验收。全市各企事业单位所属中小学，各类幼儿园，市属大中专院校及其他教育事业单位可参照本意见执行。市教育局市人事局市 ...
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月的试用期。在试用期间，企业应对劳动合同制工人的思想品质、健康条件及其对生产、工作的适应能力进行全面考察，如发现与招工条件不符，企业可以解除劳动合同。第 工资总额百分之十五缴纳，在企业上交所得税前提取，营业外项下列支；机关、事业单位和社会团体从行政费、事业费中列支。劳动合同制工人按本人标准工资的百分之 ...
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熟练工的试用期包括在学徙期、训练期内）；在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。具有大专学历的待业人员，专业对口的 由招工单位负责清退。情节严重的，追究有关人员的行政责任。 第十四条 国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应比照《暂行规定》和本办法执行。 第十五条 ...
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签订劳动合同。第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤， 。关联法规：国务院部委规章（1）条第七章 附 则第三十二条 国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行。第三十三条 ...
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经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。第七条企业经营责任制合同的主要内容应包括：资产保值增值、经营目标、 部门要直接面向企业，不得再委托公司代行行政管理职能。对由事业单位演变而成，既保留原事业单位的职能，又兼有行政管理职能，还有部分生产经营业务，主要靠 ...
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