证者，其产假可延长到四个月（晚育者，延长到四个半月），产假期间工资照发，给全勤奖，享受正常上班的各种待遇。若单位增加假期有困难，征得育妇同意，可按基本工资增加一倍发给。（４）凡分配住房或宅基地，农村承包土地，独生子女按二人计算。在入托、入学、就医、招工等方面，对独生子女应在同等条件下给予优先照顾。（ ...
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各自的权限给予以下处理：（一）孕期检查费、分娩的住院费和医药费自理，不得享受产假的工资待遇；（二）收回已领取的《独生子女证》，停止享受独生子女的一切待遇，并 倍征收计划外生育费。对前一年经济收入不明的，比照同时期同行业人员的收入计算，一般不低于所在地劳动力年均收入或职工年均收入。（四）对计划外生育者除 ...
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有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。职工请长假期间不得再从事 ，准予增加。２．经过整顿验收的企业，今后除按全员人数计算劳动生产率外，还可按定员内的实有人数计算（不包括定员人数以外的其他人员），作为考核劳动生产率 ...
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解除的以及自行离职的，以前的工龄不连续计算。第二十六条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，应当与所在企业同 ；未实行退休费统筹的单位，按劳动合同制工人人数比照上一年度全市劳动合同制工人平均工资的百分之十六缴纳，由企业所在地退休费统筹机构委托企业开户银行代为扣缴，并转入 ...
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社会保险费政策性缴费个人核定通知单 6、厦门市困难人员基本医疗保险费费基按社平工资60%补缴申请表 7、参保人员身份证复印件 （十三）养老、医疗保险特殊情况中断补缴 、药品或治疗项目刷卡汇总 9、现场药品盘点表 10、稽核过程中作为计算参考的药品盘点表（电子版及书面版） 11、其他相关原件及附件 （二 ...
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十五天；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天。增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的农民，免去当年的集体劳务负担的标 的，由干部、职工所在单位支付。（二）分自留地、自留山时，独生子女按两个孩子计算份额。独生子女户的住房和独生子女的入托（园）、入学、招工、就医、健康检查等 ...
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十五天；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假三十天，增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的农民，免去当年的集体劳务负担的标 的，由干部、职工所在单位支付。（二）分自留地、自留山时，独生子女按两个孩子计算份额。独生子女户的住房和独生子女的入托（园）、入学、招工、就医、健康检查等 ...
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劳动能力的；(二)患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；(三)妇女在孕期、产假和哺乳期内的；(四)符合国家规定条件的。 第十五条有下列情况之一的， 超过十二个月的本人标准工资。受聘人员属于自行解除聘用合同以及擅自离职的，不发给生活补助费。 第二十三条受聘人员在各单位工作时间，应计算为连续工龄，合同自行 ...
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双胎等情况产假时间按规定顺延)。休假期间，产假期内照发原标准工资及有关政策性补贴；其余时间发给本人月标准工资的80％，政策性补贴照发；工龄连续计算，不影响 ，每人一次性补给企业1049元。由企业按第六条规定逐月支付给个人。女职工产假期满，在本办法所指的六个月哺乳期内，身体和工作条件允许，本人自愿申请 ...
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企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家和自治区规定发给工资。第十一条职工距自治区规定的退休年龄不到五 ，按规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。第十二条职工可以申请停薪留职。经企业领导批准，办理停薪留职手续。职工停薪留职 ...
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