条事业单位按照因事设职的原则设置职员职位，具体职位分类和职位设置按照市人事主管部门的有关规定执行。事业单位拟订的职位设置方案应当报人事主管部门核定后实施 条职员与聘用单位因聘用、聘任及履行聘用合同或职位聘任协议书等发生争议的，当事人可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十三条市、区人事争议 ...
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，负责全市人才市场的规划、发展和人才中介机构的综合管理工作。(三)研究拟定全市机关、事业单位人事制度改革方案并组织实施，会同有关部门协调指导全市企业 有关待遇的政策、规定，负责审定事业单位工作人员伤残等级。(七)综合管理人事争议仲裁工作;综合管理行政机关、事业单位工作人员和企业管理人员、专业技术人员的 ...
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在国家政策指导下，留学人员通过人才市场自主择业。 (9)适应人才市场的发展，对人事档案管理的体制、内容、方法等方面进行相应的改革，加强和完善流动人员的 违反政策规定的行为，建立良好的市场运行秩序。 (19)制定人事争议仲裁行政法规，建立人事争议仲裁制度。在已有的人才流动争议仲裁工作的基础上，建立和完善 ...
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社会主义市场经济体制的一项重要任务。（２）改革开放以来，随着经济体制改革和人事制度改革的深化，以“双向选择”为特征的人才流动日趋活跃，市场调节范围不断扩大 规定的行为，建立良好的市场运行秩序。（１９）制定人事争议仲裁行政法规，建立人事争议仲裁制度。在已有的人才流动争议仲裁工作的基础上，建立和完善人事 ...
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各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：现将《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》发给你们，请遵照执行。一九九三年九月二十三日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（一九九三年九月二十三日）一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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协调各部门的全国性表彰工作，负责有关惩戒与申诉控告的工作，综合管理人事争议仲裁工作。(十三)承办党中央、国务院交办的其他事项。根据国务院规定，管理国家外国 ，负责军队转业干部的培训和有关服务工作。(十三)国际交流与合作司管理有关人事工作的国际交流与合作，负责制订国家公务员出国培训规定、规划并组织实施， ...
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〔2006〕35号)和中编办、劳动部《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办〔1994〕224号)有关要求，切实加强队伍建设 保障、人事、财政、工会、经贸等有关部门、单位要统筹规划，加强协调，密切配合，确保劳动仲裁体系建设工作的落实。各地要建立健全劳动争议仲裁工作 ...
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待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位(以下统称 十九条 调解无效的，当事人可在调解不成之日起30日内，按有关规定向同级人事争议仲裁机构申请仲裁。第九章 管理与监督第六十条 市、区人民政府人事 ...
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允许流动的人员，擅自离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第五章 罚则第三十 ，可并处10000元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿。(三) 未经批准擅自从事人事代理业务的，责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以违法 ...
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社会主义市场经济发展规划，采取有效措施，促进人才市场健康发展。 第五条 县级以上人民政府人事行政部门是本行政区域内人才市场的行政主管部门，其主要职责是：(一)贯彻有关 或约定的，可协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁结果不服的，属人民法院管辖的，可自接到裁决书之日 ...
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