层次或掌握另一门专科学历以上的专业知识。要鼓励自学成才，支持在职专业技术人员申请学位和参加在职研究生学习。自1996年起，要把在全市中级以上专业技术人员中 、人尽其才、合理流动的机制。3、进一步发挥人事部门人事争议仲裁工作的作用，对人才流动中的人事争议进行调解和仲裁。开展合同鉴证，使受聘人员与用人单位 ...
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十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业单位人事制度改革，建立和规范我市事业单位人员聘用制，根据国家有关的法律、法规，制定 八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件，申请应聘岗位。第九条单位采取竞争上岗或双向选择等方式方法，按照规定程序进行 ...
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对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门提出申诉，由劳动人事部门会同有关部门予以调解 争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称 ...
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层次或掌握另一门专科学历以上的专业知识。要鼓励自学成才，支持在职专业技术人员申请学位和参加在职研究生学习。自1996年起，要把在全市中级以上专业技术人员中 、人尽其才、合理流动的机制。3、进一步发挥人事部门人事争议仲裁工作的作用，对人才流动中的人事争议进行调解和仲裁。开展合同鉴证，使受聘人员与用人单位 ...
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，由用人单位根据需要自主聘任。其中，事业单位所需专业技术职务岗位数额由人事行政部门单独予以核定。 第十三条引进到我区工作的留学人员需要评定专业技术职务任职 应协商解决；协商不成的，可向具有受案权限的政府人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十二条用人单位要建立单位“一把手”与引进人才 ...
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对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门提出申诉，由劳动人事部门会同有关部门予以调解 争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称 ...
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条 聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。第三十四条 聘用单位与文职人员因 。不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 工资 ...
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的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。因履行合同发生的争议，可以向市人事争议仲裁机构申请人事仲裁。五、人员管理与考核政府购买服务岗位聘用人员接受市 给用人单位。人才派遣管理费，按每人每年300元的标准由市财政局核拨给市人才人事公共服务中心。市财政局根据政府购买服务岗位的类别、岗位聘用人员数量及费用核拨 ...
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的基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)聘用工作组织对 由聘用单位主管部门调解；调解不成的按有关规定在争议发生之日起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十章 附 则第五十七条 聘用合同 ...
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户口指标限制，免交城市增容费。留学人员的配偶及未成年子女属农业户口的，由市人事行政管理部门办理“农转非”手续。第二十五条留学人员可凭厦门市留学人员身份认定证书向市 情况。第三十四条留学人员在工作期间与用人单位发生人事争议，可向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯 ...
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