十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业单位人事制度改革，建立和规范我市事业单位人员聘用制，根据国家有关的法律、法规， 、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第 ...
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。各事业单位根据审核的实施方案，制定本单位改革的具体实施方案，报主管部门审核并报同级政府人事行政部门备案后实施。改革基本步骤为：第一步，结合事业单位收入分配 人员签订聘用合同，明确聘用的岗位名称、等级、职责、工资待遇以及合同的期限等，实行制度入轨。（二）规范岗位设置。市人事编制部门在广东省事业单位岗位 ...
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职责要求的其它条件。第九条 聘用的基本程序：(一) 事业单位根据岗位的需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；(二)应聘人员按照条件要求申报 ，工会代表为调解小组的召集人。第五十八条 事业单位的行政主管部门成立由纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘用合同争议调解机构，负责受理 ...
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聘用教职工，应遵照下列程序：(一)公布聘用“方案”。“方案”包括聘用单位编制、岗位设置、岗位职责、聘用条件、聘用办法、考评办法。“方案”必须征求聘用单位党组织意见， 检查、监督聘用合同的签订和履行。第三十五条各单位成立由党组织、教工代表、行政代表、工会代表组成的人事争议调解小组，按国家有关法规条例行使 ...
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的一项重大改革。要通过破除终身制，引入竞争机制，全面推行聘用制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由 招聘考试录用办法，从新进人员入手(军队转业和党政机关人员分流等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员和事业单位之间调动的人员除外)，在编制范围内逐步建立面向 ...
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二、总体目标通过改革，对事业单位机构、编制、岗位等进行科学整合，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政 聘用制度结合起来，废除干部终身制，依据本单位的机构编制标准，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责、权利、任职条件和聘用(任)期限。试点单位与职工都要按照国家 ...
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不能履行岗位职责的应解聘或低聘。第十二条 部直属一级单位党政领导一般不兼任专业技术职务，因工作需要兼职的，必须经部批准。直属一级单位行政主要负责人 档案。第十五条 考核工作由干部主管部门负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加，根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责，着重考核受聘者的工作实绩和聘约的 ...
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，应予以解聘或低聘： (一)不履行岗位职责，不完成任务，经教育不改者； (二)触犯刑律并追究刑事责任者或受行政记大过、党内严重警告及其以上处分者； 章 优秀专业技术人才管理第四十条 优秀专业技术人才主要指经国家、部(省)级主管部门批准选拔的各类专业技术人才，包括中国科学院院士、中国工程院院士、有突出 ...
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职业资格证书制度中的责任和权力，这是建设教育的一项重要职责，各地建设行政主管部门要切实履行职责，加强与劳动和社会保障部门的沟通与协调，紧密配合、加强 衔接，避免增加企业和专业技术人员的负担，避免重复培训、重复评价。对原持有建设行政主管部门颁发的《建设行业专业技术人员岗位资格证书》者，可继续在原岗位使用 ...
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和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理 ，与编制、财政、劳动社会保障和科、教、文、卫、新闻出版等有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况 ...
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