有关终止、解除劳动合同手续。第十九条劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产 人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资 ...
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章总 则第一条为了规范集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 期间的工资和其他待遇不受影响。企业裁减人员，应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括 ...
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劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和终止托管协议的人员，符合条件的，可享受失业救济；符合城市居民 元以下但不低于3000元的安置费。已缴纳失业保险费的特困企业，支付安置费确有困难的，可向当地劳动就业服务机构申请补助。－－下岗职工与企业解除劳动关系组织 ...
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再就业协议并与企业解除劳动关系，企业应当按照下岗职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的经济补偿金，累计总额不超过2万元。 在劳动保障手册上注明。为确保社会关系的接续，下岗职工解除劳动关系后所获得的补偿金，征得本人同意可以由原企业或本人一次性向社保经办机构预交社会保险费。下岗职工与 ...
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档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员，企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。对超过规定时间未回单位或未办理相关手续须按除名或违纪解除劳动关系等处理的人员 。 十五、职工解除劳动关系后被新的用人单位招用实现再就业的，应由新的用人单位和职工按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的，可以在户口所在地 ...
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职工中符合进入再就业服务中心托管条件的，委托再就业服务中心进行托管和分流安置。 15、下岗职工下岗期限届满，仍未分流安置的，企业可以和下岗职工解除下岗协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工 ...
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报市人民政府研究决定。?(二)实行有关人员与企业非经营性资产(不含已作处理部分)整体移交。?1、改制企业的退休人员和解除劳动关系的失业员工整体移交给户口所在地或常住地 的企业按原批复执行，本意见中有明确政策规定有条件可以补提的有关费用按规定的程序办理。凡过去市制定的有关政策与本意见不符的，执行本意见 ...
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职工中符合进入再就业服务中心托管条件的，委托再就业服务中心进行托管和分流安置。15、下岗职工下岗期限届满，仍未分流安置的，企业可以和下岗职工解除下岗协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工 ...
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企业两个特殊工种的下岗职工，符合上述条件的，经本人申请，可以办理提前退休。(八)下岗职工到团办企业、个体私营企业务工的，劳动部门免费提供中介服务，原 由金融机构给予贷款支持。”(十三)下岗职工三次不服从企业再就业服务中心安排上岗的，企业再就业服务中心可解除劳动关系。 五、加大兵团社会保障制度改革力度， ...
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：一是对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，可以实行企业内部退养，原则上不解除劳动关系，内退期间由企业按月发放生活费，生活费发放标准不低于当地 收入，应先归还占用贷款本息后再用于安置下岗分流职工。有条件的企业可将全部或部分资产出售给解除劳动关系的职工，对接受资产安置或一次性购买资产的职工，可 ...
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